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员工请病假期间,企业有权对病假证明进行审核,确认其真实性。对于员工的病假申请,公司仅仅有权进行形式上的审核,只要员工提供了医院出具的病假建议单,公司一般就必须准假。当然,单位可以对于员工办理病假的手续作出规范,包括申请病假的时间、需提交的申
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。即(月工资当月工作日总数)(当月工作日总数-6)当月工资。 1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。 2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资
婚假延期申请范文: 人力资源部: 本人领取结婚证时间为x年x月x日,根据相关规定婚假在领取结婚登记证的一年内有效。本人在x月份向部门负责人沟通申请休假事宜,但由于工作原因至今一直没有时间安排休假。现已
《草案》规定,“提倡一对夫妻生育两个子女”,三种情况下,经批准可以生育“三孩”:再婚夫妻,再婚前各生育一个子女,再婚后未生育子女的;再婚夫妻,再婚前一方生育两个子女,另一方未生育子女,再婚后未生育子女
哺乳假请假单范文如下:请假条尊敬的领导:我于20**年*月**日生育宝宝,至今宝宝已**月。由于目前实施“朝九晚五”作息制度,且本人家住地离单位较远,中午回家哺乳时间较紧迫,为配合单位规范管理,现申请
法律规定,按照法定年龄结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假也是可以延期休的,当然也看公司规定,有的单位只允许登记结婚当年必须休息
离婚时,就双胞胎的抚养权请求人民法院处理的,如果双胞胎未满两岁,则原则上应判给母亲;如果双胞胎已经是八周岁以上的限制民事行为能力人,则应尊重双胞胎的意见;如果双胞胎在八周岁以下两周岁以上,除非有一方拒绝抚养子女或者不适合抚养子女,否则原则上
在法律法规上,其实并不存在“假离婚”这种情况。只要在民政局领取结婚证后并登记离婚领取离婚证过后,在法律上就属于已离婚,这是“真离婚”。想要达到“假离婚”的目的,除非离婚证本身就是假的,否则不可能是假离婚。如果是未登记的或者伪造的离婚证,那判
在法律上,只要双方已经办理了离婚登记手续,或者通过诉讼的方式解除婚姻关系,就意味着双方已经离婚成功。法律上不存在假离婚一说。无论是双方处于协议离婚期间或者是诉讼离婚期间,只要双方没有拿到离婚证书或者是离婚判决书、离婚调解书,都代表着离婚的程