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(1)要说打架被打伤如何赔偿,可能涉嫌的是寻衅滋事、或者故意伤害,情节轻微的,不会涉嫌犯罪,没有刑事责任、只有行政责任(可能给予参与寻衅滋事或故意伤害的人以治安处罚,行政拘留或罚款); (2)情节或后果严重的,还可能涉嫌犯罪,参与者和组织都
打人了对方要求赔偿高怎么办,具体分析如下: 1、双方在平等、自愿、合法的基础上进行协商,如果协商一致的,签订赔偿协议书; 2、如果双方协商不成,可以向人民调解委员会申请调解,调解达成一致意见的,签订调解书; 3、如确定属轻微伤则一般不用负刑
上班期间被打,要先报警,进行伤情鉴定,构成轻微伤的可以向侵权人,也就是打人者要求医药费的赔偿问题。如果造成轻伤的,侵权人可能涉及刑事方面的问题,如果伤情严重,可以主张其他赔偿。
职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比
人身损害赔偿一般赔偿包括:医疗费、后续医疗费、伤残赔偿金、住院期间伙食补助、营养费、护理费、合理的交通费和住宿费、误工费、精神抚慰金、被抚养人生活费等等
被打了对方不赔偿 1、到派出所报案,由派出所进行调解。 2、再和打人者及其家属进一步协商解决。 3、保留对方打人证据,并保留就诊票据、伤情照片、伤情鉴定等证据,在调解及协商无果的情况下到法院起诉,要求
打工伤赔偿官司流程如下: 1、准备起诉材料:在诉讼中原告需要准备和提交的证据包括了劳动合同,收入证明,构成伤残的,提交伤残等级证明材料,起诉状,工伤认定书等; 2、如果原被告之间没有签订合同,还可以要求最多11个月的双倍工资; 3、将起诉材
出现打架斗殴一般视情况可三种解决方式,前提条件是受害人应该及时进行报警,并要求警察出警收集相关证据,其次要求进行伤情鉴定,根据伤情机构鉴定的轻重结果来决定打人者的相关法律责任。 1、如鉴定结果为轻微伤,公安部门根据具体情形按照治安处罚,处以
派遣工工伤如何处理赔偿事宜是:1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救;2、由用工单位或者劳务派遣工本人及时通知劳务公司;3、劳务公司负责工伤的申报、审批,以及鉴定等一系列的工伤程序的处理;4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的