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解除收养关系调解书不一定有效,因为根据《中华人民共和国民事诉讼法》规定,如果解除收养关系,人民法院在制作调解书送达双方当事人,经双方当事人签收后,才具有法律效力,如果当事人没有签收或者拒绝签字的是没有生效的。
当事人仅仅请求解除同居关系的,法院一般不予受理;如果还有分割财产的争议的,法院才会受理,民事起诉状需写明:原告、被告的基本信息;当事人的诉讼请求;证据的来源和名称等。
根据你提出的什么状况下可以写解除收养关系纠纷起诉书这一问题,我做出了如下回答。抚养子女孝敬老人本是我们每个人都应该去承担的责任。但生活中不仅存在有些男女只能通过收养的方式才能为人父母的现象还存在着有些
协议人自愿解除收养登记的意思表示: XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX 协议事项: XXXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXXX 收养人完全同意本协议的各项内容。 收养人签名
原告:男,汉族,年月日出生,住址,联系电话: 被告:,女,汉族,年月日出生,联系电话: 诉讼请求: 1、请求依法判决原、被告解除同居关系; 2、请求依法判决__由原告抚养,被告支付女儿抚养费__元/月
原告:×××,女,1995年10月2日生,汉族,×××市人,住××市××区××路××号××小区a 原告:×××,女,1995年10月2日生,汉族,×××市人,住××市××区××路××号××小区×单元×
养父母如果要与养子解除收养关系,可以通过协议解除和判决解除两种方式进行;在养父母与养子解除收养关系时,如果养子是未成年人,按照法律规定,养父母不得与养子解除收养关系,但养父母和送养人进行协议解除的除外;如果养子已满10周岁以上,还需要征求养
解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可
根据我国民事诉讼法的规定,民事起诉状中应当列明下列事项:1、原告和被告的基本信息。主要包括原被告的姓名、性别、年龄、民族、身份证号码、工作单位、住址以及联系电话、法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式等信