*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
公司更改名称和法人,如果劳动合同内容与前合同条款、履行约定一致,还是可以继续续签这份新合同。毕竟对切身利益没有什么直接影响。如果员工还担心,你可以要求新合同的内容中增加一款约定明确(载明与前合同存在劳动关系的事实)。不签是拿不到赔偿的。如果
一、据你所述,这是一份附条件的赠与合同,赠与人在赠与财产时,要求受赠人承担一定义务为附加条件。只要附加条件合法,赠与合同就有效。 二、注意事项一:如果车辆系员工个人工作生活使用,应将车辆登记在个人名下
用人单位更名,不需要重新签订劳动合同。用人单位变更名称和法定代表人,并不影响劳动合同的履行。在劳动合同继续有效的情况下,用人单位重新签订劳动合同是不合法的,劳动者可以拒签。如用人单位因此解除劳动合同,
在诉讼期间,只要符合相关法律规定的,公司可以依法变更公司名称,请公司自行根据实际情况及相关法律规定决定变更公司名称。
1、有限责任公司破产的时候,应当走法律规定的程序:先走清算程序,债权债务清楚完毕后,才能申请破产; 2、有限责任公司以其注册资本为限对所有债权人承担债务;比如您公司注册资本为150万,而欠外面300万
公司没跟员工签合同有赔偿,企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用
如果员工没有跟公司签订劳动合同,那么员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿。如果单位拒绝进行赔偿的,那么员工可以申请劳动仲裁。如果劳动者没有证据可以证明的,那么可以做一份清晰的电话录音。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超