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如果雇主是无工商执照的个人,雇主无赔偿责任。如果雇主是有工商执照的单位,雇工在上班途中发生非本人主要责任即本人是无责、次责、同等责任的交通事故,是工伤,单位应当给予工伤待遇。
如果是事实劳动关系,上下班途中发生非主要责任以上交通事故,可以申请工伤认定。
根据《劳动法》规定,劳动者在上下班途中受到机动车伤害的,应属于工伤范围。如果你的亲戚不是受到机动车的伤害,那么他受损害的事实不能认定为工伤。而如果你亲戚是受到机动车伤害的,那么根据《工伤保险条例》规定
员工在下班途中出了车祸,老板应该负责多少责任要根据具体情况分析:1、如果员工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,属于工伤,可以要求单位及社保支付工伤待
如果雇主是无工商执照的个人,雇主无赔偿责任。如果雇主是有工商执照的单位,雇工在上班途中发生非本人主要责任即本人是无责、次责、同等责任的交通事故,是工伤,单位应当给予工伤待遇。
上下班途中工伤主要有两大限定条件,一是发生交通事故,二是认定者为非主要责任。上下班途中认定为工伤的情形,具体分为以下情况: 1、员工在合理时间内,在合理路线中的上下班途中; 2、公司员工在合理时间内,往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿
员工在上班途中受伤不一定属于工伤。员工在上班途中受到了伤害,要结合不同的情况来认定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》第十四条关于工伤认定的规定,在上下班途中,员工受到非本人主要责任的交通事故,或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,此时
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工