在我国劳动关系存在由谁认定吗

2024-06-19 17

普法内容

在我国劳动关系是否存在由劳动仲裁委员会或者法院认定。《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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关于是不是存在劳动关系由谁举证
随着经济社会的发展，劳动争议也层出不穷，其中涉及到很多程序方面的问题，如劳动仲裁与起诉的先后顺序，还包括如果因是否存在劳动关系发生争议后，由谁承担举证责任。关于这个问题，根据我国现行法律，应当是由用人单位承担举证责任。在劳动争议纠纷案件中，

2020-06-30 27
存在劳动关系由谁举证吗，法律有哪些规定
是否存在劳动关系是由劳动仲裁委员会或者法院认定。《劳动争议仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

2023-11-25 13
事实劳动关系在我国怎么认定?
认定事实劳动关系时可使用下列凭证：用人单位的考勤记录；工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份

2020-05-05 28

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如何认定存在劳动关系的用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系存在
你去干活是稀里糊涂去的吗？工资怎么发的？劳动合同也没有？如果按雇佣关系，也有赔偿。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)

2023-02-13 15,340
在我国哪儿做了劳动关系才算认定劳动关系的
确立劳动关系应当先在劳动争议仲裁委员会确立，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-02-13 15,340
如何认定与用人单位之间存在事实劳动关系，如何认定劳动关系的存在
根据劳动部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二用人单位依法

2022-03-18 15,340
我国劳务合同是否存在事实劳动关系
1.是存在的 2.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当

2023-09-07 15,340

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01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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00:59
取消中国国籍案底还会存在吗
取消中国国籍案底还会存在。即使移民后国内的案底也不会消除，只要有记录在案。公民个人案底是国家专门机关对公民个人犯罪记录的客观记载。所以，案底是不能消除的。未成年犯罪，依法被判处五年以下有期徒刑的，依法应当封存犯罪记录。移民国外时，一般要开具

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