非全日制用工工资支付方式是什么

2020-01-21 103

普法内容

非全日制用工工资支付方式如下：一、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。二、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。三、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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非全日制用工是否支付加班费
如果双方已经约定休息日、法定节假日工作支付加班费或者不支付加班费。原则上应当认定该约定有效。如果没有约定加班费等内容。那么在非全日制用工场合，劳动者在超出制度工作时间以外的时间计算加班费，即如果劳动者的当天工作时间超过8小时，则8小时之外的

2024-06-03 5
非全日制用工工资一月一付会被认定为全日制用工？
根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同的类型分为三类：有期限的用工－也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工－－即非全日制工。主要区别： 1、全日制按新法要签劳动合同，并有期限，离职符合法定条件，应向员工支付经济补偿金。而非全制可以

2024-06-16 13
非全日制用工属于什么形式
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当

2024-06-18 2

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非全日制用工劳动报酬结算支付方式与非全日制用工工资标准是否一样
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位正常发放劳动者的工资，劳动者觉得工资低，劳动者可以尝试寻找兼职，只要不影响原劳动合同执行即可，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时

2022-03-03 15,340
非全日制用工是如何约定按月支付工资的
法律依据请参阅《工资支付暂行规定》的如下规定：第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日

2023-04-09 15,340
（6）企业应如何支付非全日制用工的工资？
支付非全日制用工的工资（一）工资支付要求；用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。（二）小时最低工资标准的确定与

2023-03-18 15,340
派遣工可以是非全日制用工方式吗？
可以。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施细则》的有关规定：凡是非全日制、辅助性的工作，都可以实行劳务派遣; 2、比如常见的保安、保洁、物业维修等，都可以实行劳务派遣

2022-05-13 15,340

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全日制用工和非全日制用工的区别
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别： 1、工作时间不同，非全日制用工，通常以小时计薪为主，劳动者在同一个用人单位，一般平均每日工作的时间不可超过4个小时，每周工作时间累计不可超过24小时； 2、非全日制用工的劳动者，可以和一个或多个用人

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企业改制过程中的支付方式是什么
企业改制过程中的支付方式是：外国投资者来源于中国境内举办的其他外商投资企业因清算、股权转让、先行回收投资、减资等所得的财产。外国投资者收购国有企业或含国有股权的公司制企业的国有产权或资产。外国投资者收购国有企业的债权人的债权。企业改制：如果

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工资结算是按照30天还是工作日
工资结算是工作日进行发放。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，月工资的算法不是按照30天进行计算，也不是按照31天进行计算，而是按照21.75天来进行计算。法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是折算日工资、小时工资的时间，一般都不会剔除

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