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第一条:劳务合同的性质 一、根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。 二、劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。 1、禁止歧视 (1)雇主于达成协议或者采取措施时,特别是在建立劳动关系、提职、
1、建设工程劳务分包合同属于专属管辖。这是新的民诉法解释确定的。在2024年2月4日新的民诉法解释没有实施前,还不属于专属管辖。 2、《民事诉讼法》 第三十三条规定:下列案件,劳务分包合同案件管辖由本条规定的人民法院专属管辖: (一)因不动
劳务分包再分包不合法。劳务分包是施工行业的普遍做法,法律在一定范围内允许。 禁止劳务公司将承揽到的劳务分包再转包或者分包给其他的公司; 禁止主体工程专业分包,主体工程的完成具有排他性、不可替代性。所以劳务分包不能再分包。
无分包合同也不会影响事实劳动关系的成立,依然有获取劳动报酬的权利。可以先进行协商,如果协商不成,可以向仲裁委员会机关申请仲裁。 也可以直接向人民法院支付令,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者
劳务分包与转包的区别:(有可能的话添加词条目录,我不会弄) (1)对象不同。转包的对象是工程或分部分项的工程;而劳务分包仅指向工程中的劳务。在转包的情况下,转包人是将承包的全部建设工程任务转让给转承包
不合法的劳务分包亏损可以通过向人民法院起诉的方式,要求建设单位依法承担拖欠工资清偿责任。劳务分包若是非法行为,建设单位或施工总承包企业,是需要承担工人工资的连带清偿责任的。
《建筑业企业资质管理规定》第5条规定:“建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。”虽然,《建筑业企业资质管理规定》属于部门规章,不属于法律、法规,但是《建筑业企业资质管理规定》是建设
根据《劳动合同法》的有关规定,续签劳动合同的法律规定有:出现以下情况之一,劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的,除了劳动者提出签订固定期限合同之外,用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同: 1、劳动者在同一用人单位,连续工作达十年及以上
劳务承包和劳务分包,一般有以下的三个区别,具体如下: 1、概念不同。在同样具备资质的情况下,包工不包料是劳务合同,包工包料是分包合同; 2、合同效力不同。专业分包是要征得发包人的同意,而劳务分包不需要; 3、承担责任的范围不同。专业分包,总
什么是夫妻共同债务?夫妻共同债务是,是为了满足夫妻共同生活需要所负的债务,叫共同债务。这里边可以细分成两类,一个是满足生活需要的,一类是满足生产经营需要的。生活需要的,比如说我们婚内要买套房还差20万,这个向第三方借款 这个债务就叫夫妻共同