强行调岗到兄弟单位违法吗

2024-06-01 8

普法内容

1、强行调岗到兄弟单位违法。工作岗位作为劳动合同的约定条款，只有经企业与员工协商一致才可以变更，即单位需要员工调岗的，双方可通过协商一致的方式调整岗位，但是不可以强行调岗。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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职业病单位不给调岗违法吗
劳动者患职业病，不适宜继续从事原工作，单位不给调岗违法。仍然适宜继续从事原工作，不调岗合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2020-12-24 22
单位强迫员工调岗的处理办法
公司强迫员工调岗的处理办法如下：（1）公司强制调岗的行为属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商；（2）协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用

2022-10-21 2,644
用人单位强行调岗，劳动者怎么维权
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2024-07-12 7

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单位会单方面的调岗到员工岗位吗?
一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。

2022-11-11 15,340
用人单位强行调岗本人未同意给降工资违法吗？
用人单位强行调岗，劳动者本人未同意给降工资是违法的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，对于用人单位无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用

2022-03-18 15,340
单位强行调岗员工可以拿赔偿吗
单位强行调岗员工是否可以拿赔偿需根据以下情况判断：1、如果公司调岗，员工不同意的话那么用人单位应该继续履行劳动合同的约定；2、如果用人单位强制要求员工调岗的话，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金

2024-04-19 15,340
执行员工被调岗位违法吗？
一般情况下不违法，但可能构成违约。应结合新的工作内容和劳动合同的相关协议进行分析：首先，看是否违法。如果法律对新工作的工作内容对从业人员的性别、年龄或身体状况有特殊规定，而被调离人员的性别、年龄、身体

2021-11-08 15,340

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单位恶意调岗怎么办
单位恶意调岗，有以下的三种处理方法，具体如下： 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后，要具备证据意识，留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化，可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式，收集公司公告、书

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兄弟可以继承遗产吗
根据《继承法》相关的规定，对于被继承人遗产继承的形式有很多种，一般包含：法定继承、遗嘱继承以及遗赠扶养。如果被继承人在生前留有合法有效的遗嘱、或遗赠扶养协议，明确说明了其遗产是留给兄弟的，则兄弟是可以继承遗产的。反之，按照法定继承的顺序，遗

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01:10
兄弟姐妹算直系亲属吗
兄弟姐妹不属于直系亲属。直系亲属，是指和自己有直接血缘关系或婚姻关系的人，分为直系血亲和直系姻亲。其中，直系血亲，是指与自己有直接血缘关系的人，分为自然直系血亲和法律拟制的直系血亲两种，自然直系血亲包括父母、祖父母、外祖父母、子女、孙子女、

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