加班计件工资违法吗？

2020-06-19 434

普法内容

计件工资包含加班费不合法，实行计件工资的劳动者在用人单位安排加班后，加班应该另行支付加班费。根据《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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通常计件加班不算工资吗？
一、通常计件加班不算工资吗？需要支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法

2024-05-23 23
计件工资制就不用发加班工资吗
计件工资制不是就不用发加班工资，用人单位安排加班，劳动者提供了劳动的，不论工作的形式都有加班费，都应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费，加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。

2020-05-15 105
计件工资加班费计算方法及标准
一：一般计件工资算法： 1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有加班费。 2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。 3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算

2020-09-15 1,267

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计件工资，加班可以不用计算加班吗？
可以不算的,绩效奖励是一种激励制度,只要干得多就拿得多,不算时间的..。

2022-10-28 15,340
计件加班不给加班工资合理吗?
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-19 15,340
计件工资拒绝加班这个违反劳动法吗？
根据劳动部发布的《工资支付暂行规定》第十三条以及《计件工资拒绝加班这个违反劳动法吗？lt;工资支付暂行规定计件工资拒绝加班这个违反劳动法吗？gt;补充规定》第二点第1条的规定，关于计件工资制加班费问题

2022-07-01 15,340
计件工计件法定假日加班有加班费吗？
算周末加班，当天计件工资按200%支付或者倒休法定节假日加班，当天计件工资按300%支付《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

2023-03-29 15,340

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00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:11
员工有权利拒绝加班吗
员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在

1,673 15,340
00:55
延迟工资发放违法吗
延后发工资违法。公司延后发工资，而且没有经过劳动者同意的，属于违法行为。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。延

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