员工合同到期企业不续签要赔偿吗

2024-05-01 12

普法内容

在劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订劳动关系，则并不需负担相应赔偿责任；反之，如用人单位未能与员工续订劳务合同，则须依照相关法律规定给予经济补偿。对于用人单位主动提出不再续订的情形来说，其必须向劳动者支付经济补偿金。补偿金额为每服务一年支付一个月的工资，以此类推。而针对劳动者提出希望续订无固定期限劳动合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条），但用人单位未予同意导致续订行为不成立的情况，用人单位将被视为违反法律法规，必须向劳动者支付赔偿金，同样按该标准执行，即每服务一年支付两个月的工资作为赔偿。赔偿金的计算方法是按照劳动者在劳动合同期满前十二个月经历月平均收入来计算，且确定的工资数额应以实际到手的薪酬数据为准。

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2021-10-11 157
合同期满，企业和员工不续约，员工能得到赔偿吗
因为企业的原因不续约，企业需要支付补偿金

2024-06-27 39
企业合同到期不续签,赔偿怎么算
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2023-05-22 22

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2022-10-09 15,340
企业不续签员工合同有补偿吗
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2022-06-16 15,340
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2022-05-22 15,340
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2022-11-02 15,340

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员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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劳务合同到期后不续签有补偿么
劳务合同到期后不续签，没有任何的补偿。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同是受劳动相关的法律进行调整的，如果用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，劳务合同到期后，双方当事人未续签的，无需补偿，

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