派遣员工被退回补偿要怎样算

2024-06-09 3

普法内容

1、如果劳动者的派遣期限届满或者劳动者有《劳动合同法》相关规定情形的，属于用工单位合法退回劳动者。此种情况下，劳务派遣单位可以派遣劳动者至其他用工单位工作。劳动者被退回至派遣到新用工单位的这个期间应理解为“被派遣劳动者在无工作期间”，劳务派遣单位应当按照最低工资标准向劳动者支付报酬。 2、如果用工单位违法解除与派遣员工的用工关系，将其退回劳务派遣单位，虽然，从名义上来讲，派遣员工被退回劳务派遣公司至被派遣到新用工单位的这个期间属于“无工作期间”，但对劳动者来说，此“无工作期间”是不得已而被动接受的结果，其合法权益遭到了侵害，因此，这样的状态不应被认定为法律意义上的“无工作期间”。一旦由此发生争议，劳动者可以要求恢复劳动关系，并且，仲裁或者法院很可能裁判上述期间工资按照劳动合同约定的工资进行支付，而非仅支付最低工资。 1、《劳动合同法》规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其支付报酬。 2、根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被派遣劳动者有本法相关规定情形，用工单位才可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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派遣工被辞退找哪一方要补偿
1．当劳务派遣员工遭遇解雇时，其经济补偿金理应由劳动派遣机构承担并支付。 2．在同工同酬原则下，劳务派遣员工享有与普通劳动者同等的权利和义务。倘若无过错而遭用工方解雇，同样有权获得相应的经济补偿金或赔偿金。 3．依据中华人民共和国劳动合同法

2024-04-23 27
劳务派遣人员能否被退回
可以。《劳务派遣暂行规定》第十二条有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的（二）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者

2024-05-30 9
派遣工被退回不发工资找谁要
劳务派遣人员与劳务派遣公司签订劳动合同，所以劳务派遣人员被用工单位退回的，找劳务派遣公司讨要工资。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规

2020-07-09 34

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退工回被派遣的劳务派遣单位该怎么赔偿
劳务派遣用工单位退工回派遣公司，派遣公司不再派遣解除合同，按劳动合同法第47条补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2022-03-30 15,340
员工被派遣工伤赔偿怎样才算合理
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳务派遣、劳动力租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者订立劳动合同，实际用人单位向派遣员工支付劳动报酬。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力支付的事实发生

2021-11-17 15,340
派遣人员辞退需要补偿吗
看辞退的原因是什么才能确定。劳务派遣公司是用人单位，接受劳务派遣的单位是用工单位，派遣人员是与劳务派遣公司签订劳动合同，故劳动者可以找劳务派遣公司主张权利。

2022-10-05 15,340
派遣工被辞退找哪一方要补偿
1．当劳务派遣员工遭遇解雇时，其经济补偿金理应由劳动派遣机构承担并支付。 2．在同工同酬原则下，劳务派遣员工享有与普通劳动者同等的权利和义务。倘若无过错而遭用工方解雇，同样有权获得相应的经济补偿金或赔

2024-09-07 15,340

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01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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01:06
遣送回国要被怎么处理
遣送回国的处理如下：如果是偷渡者被遣送回国是不会有罚款一说，但是组织偷渡者则需要按犯罪情节处以罚款或者是坐牢等惩罚。如果是在中国犯罪，然后逃到国外，被遣送回国，肯定受到法律制裁。如果是在其他国家犯罪被遣送回来，则要根据中国的法律判断你的行为

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