*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。
1.和单位签订劳动合同会记录进档案。 2.当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。 3.根据我国劳动合同法规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时
信誉并不能被认为是一份劳动合同。在特定情况下,信誉可以体现出劳动者与用人单位间劳动关系的确立,或是反映出民事主体与其它民事主体间劳务关系的建立。会根据实际情况,签订相应的劳动合同或劳务合同。而劳动合同,即专门规定了劳动者与用人单位之间劳动关
劳动者已经签订劳动合同,那么就不能签订三方协议了,学校为了完成就业率,要求学生签订三方协议回学校,但根据相关规定,签订劳动合同后,三方协议自动失效。
1.和单位签订劳动合同会记录进档案。 2.当事人所说的档案,通常是指个人档案,是由单位保管的,跟随个人的工作,因此劳动合同作为个人重要文件,包括个人工作简历等等,通常会记录。 3.根据我国劳动合同法规
劳动合同还是聘用合同,据实签订可以。
成都法律问答顾问 人事档案里是必须要有劳动合同的。人事档案可以以个人名义存放,以个人名义存放的不需要提供劳动合同。如果是单位存放,这些事应该单位人事部门进行处理,即使你作为职工手里没有劳动合同,他们作
有档案。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。离职是否还能进去,要看单位和本人情况。单位和劳动者双方在用工和被用工,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,员工
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格,不在劳动合同法规范调整范围,得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好,本人自愿,用人单位
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,固定期
劳动合同需要注意的问题,一般有以下的三个方面,具体如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合