事业编合同到期失业吗

2024-06-11 1

普法内容

当然是不会的。事业单位里的正式事业编制就是在编人员，也就是说被已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。因为在事业单位，员工会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。会临时下岗的是事业单位的非在编人员，非在编人员都是因为岗位的需求进行临时的录用。并不是固定不变的员工。就像企业聘用一样，不由财政拨款。聘任制：是指用人单位通过契约确定与人员关系的一种任用方式。一般是由用人单位采取招聘或竞聘的方法，经过资格审查和全面考核后，由用人单位与确定的聘任人选签订聘书，明确双方的权利义务关系和受聘人员职责、待遇、聘任期等。在合同期满之后就会根据实际需要决定是否续聘或者是解聘。但是正式编制不同，有编制的人员从签合同的第一天起，只要是本人没有做出解聘的违规事情并且也没有主动提出辞职，事业单位都是不可以提出解聘正式员工的。

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事业编制有失业保险吗？
事业编制，是有失业保险的。失业保险是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。

2021-08-11 33
事业编合同到期终止还能内调工作吗？
众所周知，调整工作岗位无疑属于变更劳动合同核心条款之一，因此用人单位务必要先与劳动者经过充分协商达成一致意见，若未经劳动者事先明示同意，用人单位擅自作出岗位调整决策，在法律层面上往往被视为无效行为；如果用人单位出于生产经营需求进行合理的岗位

2024-05-30 6
事业编制聘用合同到期了怎么处理
事业编制聘用合同到期了，处理如下： 1、一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。 2、工作人员可以离职。聘用合同终止的，人事关系同时终止，事业单位应在终止聘用合同后及时为终止聘用合同人员办理终止聘用合同的各项手续。

2020-06-07 7

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2022年事业编合同到期后怎么办
1、事业编合同到期后，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。 2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度

2022-11-21 15,340
事业编编可以签无固定期限合同吗
签订“无固定期限”是有适用条件的，事业单位的聘用适用《事业单位人事管理条例》的规定，根据第14条的规定，“事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的

2022-10-07 15,340
事业编安置合同到期未续期怎么办
1、事业编合同到期后，一般如果没有原则性的错误的话，单位是会续签劳动合同的。 2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度

2023-03-13 15,340
事业编制聘用合同到期如何办理
聘用期满，不续签的合同等同于合同到期，可以解除双方劳务关系。主要看你怎么选择。

2022-08-03 15,340

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合同工和事业编的区别
合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；

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合同期满可以领失业金吗?
合同期满后，同时符合其他条件的，可以领取失业金。法律明确规定，合同期满后未和用人单位进行续签的，应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的，可以从失业保险基金中领取失业保险金： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的

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事业编制拘役后的处理
事业编制拘役后，可能会被开除。事业单位被判缓刑人员，在缓刑执行期间，停发原工资，刑期满后分配正式工作人员，其工资待遇按本人刑罚前的职务工资降低三档后，再逐次就近就低套入新任职务工资标准的办法，进行重新确定。《事业单位工作人员处分暂行规定》规

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