公司要求每天加班到9点该怎样做呢？

2024-06-14 19

普法内容

一、根据您提供的信息，依据法律限定大致可能能够争夺的权益有：单位安排您加班，您能够要求单位支付您加班费。二、具体法律依据如下： 1、《劳动法》第三十六条限定，国家实行劳动者每日工作时间不超出八小时、平均每周工作时间不超出四十四小时的工时规则。 2、《劳动法》第四十一条限定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者商量后能够延长工作时间，通常每日不得超出一小时；因特殊原由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的要求下延长工作时间每日不得超出三小时，但是每月不得超出三十六小时。 3、《劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。基于上述限定，法律不鼓励单位要求员工加班，如确有需要，单位需要支付相应的加班费。建议您结合上述限定的加班费的计量方式自行计量自己的加班费，然后向单位主张加班费。三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据手续：1、搜罗劳动合同、考勤表、工作证等能证明劳动关系的证明。2、单位的安排加班的证据，如通知、文件等。

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公司每天加班，从6点加班到九点，没有任何加班费，
准备申请书，身份证复印件，单位工商登记信息及证据，到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

2024-05-03 18
职工每天加班到10点辞职后不给加班费该怎样办呢？
1、用人单位不给员工加班费，其员工可去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。 2、提交材料后，5个工

2024-06-02 23
公司每天要求加班每天加两三个小时班，应该如何算钱
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

2024-05-18 20

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公司每天要求加班每天加两三个小时班，怎样算钱
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补

2023-06-02 15,340
每天从9到到晚上12点，算加班吗
超过工作时间的都属于加班，一般每天8小时，每周40小时。

2022-10-06 15,340
职工每天加班到10点辞职后不给加班费该怎样办呢？
1、用人单位不给员工加班费，其员工可去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位

2023-03-31 15,340
每天加班到9点是不是违反了
只要有加班费就可以，也许工厂继续赶出一批货。

2022-10-23 15,340

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01:06
新三板上市公司要求
根据中小企业股份转让系统业务的相关规定，新三板上市公司的要满足以下几点条件： 1、公司依照法律规定设立、并且存续满两年的。有限责任公司一般是按照原账面上的净资产值进行折股，整体变更成股份有限公司的，其存续的时间可以从有限责任公司成立当日开始

2,808 15,340
01:19
公司上市有哪些要求
公司上市的要求有以下几方面： 1、公司满足股份公司上市资格。如公司开业时间超过三年； 2、申请上市的公司在近三年内连续盈利，无发生重大违法行为。财务会计报告没有虚假记载、注册资金无虚假出资，没有抽逃资金的现象； 3、上市公司的注册资本至少在

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01:13
要求增加抚养费怎么起诉
个人要提起诉讼的，首先要写好起诉状，起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后，再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地，或者居住满一年以上的经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后，会先组织双方进行

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