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劳动者去其他单位工作,单位要求劳动者通过原单位的劳动合同,那么劳动者可以拒绝,提供解除劳动合同证明即可。劳动合同法没有规定,必须要劳动者提供原单位劳动合同的。
转移社保需要解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者转移社保通常需要向社保局提供解除劳动合同证明和身份证等材料。
应当与原单位解除劳动合同,在原单位无法定过错的情形之下,你有两种方法解除合同: 一是与原单位协商一致(建议首选); 二是提前30天书面通知用人单位解除合同。 原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
解除劳动合同后,社会保险可以转移。 同城转移社保流程: 社保现在不用转移,只要原来的单位,把社保做停,不用办手续,现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。 异地转移社保的流程: 新参保地审核转移接续申请
根据劳动合同法的规定,劳动合同解除或者终止时,用人单位应当在十五日内日为劳动者办理社保关系转移手续,一般说来,社保转移的手续为: 1、让现单位所属社保中心开具一张同意接受的函件,如果是外省转如要出具汇
写解除劳动合同的内容如下: 1、用人单位与劳动者的基本信息; 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等; 3、用人单位解除劳动合同的原因; 4、工会的意见; 5、何时向劳动管理部门报告; 6、支付的经济补偿金的数额; 7、通知的时间;
非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作
首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,企业因为自身原因单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额,在个案中,具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限