劳动合同工资计算的方法到底是什么啊？

2024-06-06 4

普法内容

实际工资计算方法：一、计时工资制：月实际出勤天／月应出勤天＊劳动合同约定工资二、计件工资制：月生产件＊单件计件工资单价。

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劳动合同工资不明到底合法吗
劳动合同中约定的工资不明不合法。约定的工资不明引发争议的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2020-05-17 85
劳动纠纷调解工资按什么计算的啊
据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定

2024-06-18 2
无劳动合同的工资算底薪吗？
无劳动合同赔偿的具体数额一般不是按底薪标准来赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个月开始支付双倍工资，并由劳动行政部门责令改正。

2020-06-14 152

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劳动法月加班数的计算方式到底是哪些啊？
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。 (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休

2022-08-05 15,340
劳动合同法劳动日到底用不用计时工资
1、根据劳动部颁布的《关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（属政府法规），选择工时制度。具体规定如下：2、65条经批准实施综合计算工作时间的用人单位，以周、月、季、年为周期综合计算工作时

2021-11-11 15,340
劳动合同到期不续签工资怎么算？劳动合同到期工资是怎么计算的？？
劳动合同到期，劳动者可以选择不续签劳动合同，那么劳动合同自然终止。用人单位在劳动合同终止之日，应当一次性付清劳动者的工资。否则劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《工资支

2022-03-04 15,340
加班工资日工资计算方法到底有什么?
按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪

2022-07-30 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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