试用期法律强制买保险吗

2024-06-22 7

普法内容

试用期也必须买保险

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

2023法律上试用期是强制规定吗
法律中规定用人单位可以与劳动者约定试用期，但这并不是入职必须要约定的。二、法律中规定的试用期有多长约定试用期时，要严格遵守《劳动合同法》的规定，不能超出标准：（1）劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（2）劳动合同期限三个月以上

2024-05-26 9
保险公司强制员工买保险违法吗
不合法，公司不可以强行买卖，员工可以拒绝购买该产品。

2020-12-23 1,465
强制保险的法律依据
强制保险又称为法定保险，是由法律规定必须参加的保险。商业保险一般都实行自愿原则，但是对少数危险范围较广、影响人民利益较大的保险标的，则应实行强制保险。强制保险可根据立法的部门不同分为三种类型： 1、在全国范围内实施的强制保险。根据法定程

2020-03-11 253

专业问答更多>>

法律上试用期是强制规定吗？
试用期不是法定条款，可以不经历。求职者首先要明白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期，前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签

2023-06-11 15,340
商场强制买保险犯法吗
现行商业保险法，投保人有投保自由、退保自愿的原则。非国家强制险（如机动车强制责任险）并不是一定要购买。r现商场要求购买，是想分散自身的商业风险，你公司或个人可以以风险自担为由向其出具承诺书，可以不予购

2022-10-26 15,340
法律强制性规定试用期内需要缴纳社保吗？
从我国有关规定来看，虽然员工还在试用期内，但此时用人单位也是应当为其缴纳五险一金，也就是在试用期间也需要为员工交社保。因为试用期也是在劳动合同期限内的，不能单独的将试用期割裂开。而单位给员工交社保，这

2023-12-08 15,340
试用期内强制加班合法吗
排除《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位不得强制员工加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动

2022-07-04 15,340

法律短视频更多>>

00:56
试用期有医保社保吗
试用期有医保社保。在试用期间的，仍然可以让职工和用人单位，按规定比例缴纳社保。职工在试用期内的，和用人单位间也属于劳动关系，应该让用人单位和职工按规定缴纳基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。职工可以参加基本养老保险，用人单位和职工需要共同

4,853 15,340
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,470 15,340
01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

6,505 15,340