用人单位自行拟定的劳动合同文本有效需要进行备案吗

2024-06-14 3

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对此，国家并无规定，不管是手写的，还是机打的，只要具备法律规定的必备内容，是双方真实意思的表示，签字或者盖章均合法有效。为了减少争议，建议合同经双方签字，劳动者在签名处和每页以及涂改处盖手印，单位在尾页盖章处盖章并盖骑缝章。至于是否需要鉴证，刚刚推行劳动合同制以及《劳动法》95年实施的时候，是需要鉴证的，现在已经不需要鉴证了。而是否需要备案要看当地劳动行政部门的规定。

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使用单位自拟劳动合同
用人单位拟定的劳动合同文本与法律规定不相抵触，具有以下必备条款，有效：劳动者与用人单位基本信息；工作时间和休息休假；工作内容和工作地点；社会保险；劳动合同期限；劳动报酬；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他。

2020-08-22 94
单位自行拟订的用工协议能做劳动合同吗？
是的，可以作为劳动合同。

2024-07-01 0
劳动合同单位可自行制定吗
劳动合同单位可自行制定。劳动合同是公司自己制定的。法律只对劳动合同的条款有着明确的规定，对劳动合同的内容未作强制性规定，应当由用人单位依法自行制定，单位可以先根据自己的实际情况预设一些条款内容，与劳动者就劳动合同的条款达成协议后，再根据达成

2020-07-25 15

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单位自拟劳动合同有效吗，用人单位自己写劳动合同
用人单位制定的劳动合同文本与法律规定不冲突，有下列必要条款有效：劳动者和用人单位的基本信息、工作时间和休息、工作内容和地点、社会保险、劳动合同期限、劳动报酬、劳动保护、劳动条件和职业危害保护；其他。

2021-12-25 15,340
2022年自行招用保安员的单位需要进行备案吗
自行招用保安员的单位需要进行备案。我国法律规定，自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，备案还应当向备案机关提供相应的材料。自行招用保安员的单位应

2023-01-02 15,340
用人单位可以使用自拟文本吗？
根据有关文件规定，用人单位根据本单位实际情况需使用自制劳动合同文本的，人力资源和社会保障部门不再对自制的劳动合同文本进行审核。用人单位应依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定，遵循合法、公平、平等自

2022-11-02 15,340
劳动者单位为什么要用人单位将劳动合同文本备查？
在实践中，劳动合同解除或终止后发生的一些劳动争议，往往是由于时间的流逝和劳动合同文本的丧失，导致劳动合同约定的内容无法核实，法院难以判断事实，有时对劳动者极为不利。劳动合同文本也是劳动行政部门监督检查

2021-11-15 15,340

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01:09
劳动合同要去劳动局备案吗
劳动合同到劳动局备案，不是劳动合同的生效要件。用人单位和劳动者对于劳动合同的相关条款协商一致之后，以真实的意思表示在劳动合同上签字或者盖章；同时，合同内容合法、符合法律规定，那么这份个人的劳动合同就此生效。所以，我国并未强制要求劳动合同需要

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01:04
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
劳动合同履行地和用人单位所在地不一致的，如果是有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项的，按照劳动合同履行地的有关规定执行，如果对这些事项劳动者和用人单位发生分歧的，劳动者可以申请劳动

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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