患有职业病的职工可以辞退吗

2020-07-03 22

普法内容

患有职业病的职工一般不能辞退，但若其符合《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以辞退。按照相关法律规定，患有职业病的职工属于法律规定的用人单位不得解除劳动合同的情形。用人单位强行解除劳动合同的需要支付两倍的经济补偿金此外还需要支付劳动者应当享有的工伤待遇。

《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动工派遣工患职业病以后用人单位可以辞退吗
因工作期间患职业病，用人单位是不能辞退员工的。

2024-07-10 11
国有企业职工患精神疾病能辞退么？
病假期间获得病假工资是法律明文规定的，具体比例按公司制度规定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%，国企跟普通企业一样，具体执行标准有企业确定。

2023-02-23 21
退休职工患职业病是否是工伤？
1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长

2020-01-12 160

专业问答更多>>

患职业病的应当认定为工伤吗？患职业病时，可以选择职业病或者职业
《工伤保险条例》第十四条规定，患职业病的应当认定为工伤。根据《职业病防治法》的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或者其他有毒、有害物质等因素而引起

2022-02-05 15,340
职业病患者可以离职吗？
凡被确诊为患有职业病的职工，职业病诊断机构应发给《职业病诊断证明书》，享受国家规定的工伤保险待遇和职业病待遇。1职业病患者的待遇，由所在单位行政、工会、劳动鉴定委员会（小组）根据职业病诊断证明和劳动

2022-07-15 15,340
职工试用期患病怎么办可以辞退吗
依据《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人

2023-06-26 15,340
职工工伤患病医疗期满后可以辞退吗
他一直请病假，说明他没有完全恢复。他是工商，你不能随便辞退他的。

2022-10-19 15,340

法律短视频更多>>

01:19
辞职可以领失业补助金吗
辞职不可以领失业补助金。领取失业补助金应当满足以下条件：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。根据相关法律规定，城镇企业事业单位应当及时为失业

17,556 15,340
01:16
辞退和辞职有什么区别
员工主动离职和单位辞退的区别如下：员工主动离职可能有两种情况：一种是因为个人原因辞职，另一种是被迫辞职。个人原因辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，不需要任何理由，也不要用人单位同意，但此时用人单位是不需要支付经济补偿金的。

2,979 15,340
01:23
公司监事可以辞职吗
根据我国公司法的规定，公司的最高权力机关是股东大会，股东大会享有选举、更换或者撤销监事的权力。但这并不意味着，监事只能由股东大会进行撤换，而不能自己辞职离岗。监事由股东大会和职工民主选举产生，与选举自己的机关之间是委任合同的关系。虽然监事是

4,915 15,340