离职后可以要求原单位提供合同吗

2024-05-06 6

普法内容

在结束雇佣关系之后，我们有权索取原本属于自己的那份劳动合同。具体来讲，劳动合同并无需归还给所属的公司，而是在公司确认加盖了解约盖章后，保留其中一份以备不时之需。在离开工作岗位之后，您最应关注的文件应该是离职证明。劳动合同通常是一式两份，因此在履历尚未变更之际，为了确保自身利益不受损害，劳动者有义务妥善保管这两份劳动合同。在员工按照法定程序辞去职务并进行完交接工作后，用人单位必须开具正式的解除劳动合同证明（即离职证明）。劳动者的工资、保证金以及经济赔偿等费用也必须得到妥善解决且退还给劳动者本人。用人单位绝对不能任意克扣或拖延结算，若当事人在办理离职手续过程中发现未能结清相关款项，那么就可以向当地劳动部门提出申诉，或者曝光该用人单位的违法违规行径。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

离职后到新单位原来单位需要提供什么
需要给新单位提供原单位开具的解除合同证明及身份证。其他由用人单位办理,比如原单位的社保减员等社保转移手续。

2020-03-22 818
工伤鉴定需要提供原单位劳动合同吗?
工伤认定不一定需要劳动合同。

2020-11-10 320
辞职后没有提供工伤认定单可以要求赔偿吗
员工应该先申请赔偿，同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。员工工伤在劳动能力鉴定之前是无法进行计算赔偿的，所以需要在劳动能力鉴定结果下达之后才可以计算赔偿金额。但是在工伤认定之后，员工辞职，并不影响工伤待遇的享受。

2020-05-12 131

专业问答更多>>

单位要求，拒绝提供离职证明。
可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340
离职，单位不提供，合法吗？
不合法。它以后告你擅自离职怎么办那是违约

2022-10-24 15,340
劳动者辞职，用人单位要求提供劳动条件，可以解除合同吗
按照劳动合同法的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未

2022-04-01 15,340
离职时单位要求提供离职证明, 离职时已经交给公司, 离职后还能要吗
1。辞职报告可以做为证据。证明交给了公司，但是效力不大，对您而言，因为是你制作的。2。对方的制度是不是对我十分不利？制度如果你签字认可且不违法，原则约束您，反之，对你没有约束。3。到时候到庭上我怎么说

2022-01-23 15,340

法律短视频更多>>

00:53
从原单位辞职后社保怎么处理
从原单位辞职后社保的处理如下：已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样社保就自动封停了。如果转移到本地的新单位，则只需将社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续，若不知道自己的社保号，只需凭身份证到

4,393 15,340
01:33
原单位的离职证明丢了怎么办
原单位的离职证明丢了的，劳动者可以到原单位要一份复印件，也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明，离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日

4,032 15,340
00:49
离婚协议民政局可以提供吗
民政局会提供简单的离婚协议。男女双方选择协议离婚的，民政局会提供简单的离婚协议模板，由当事人按照实际情况进行填写。离婚时，夫妻之间的情况比较简单的，可以选择民政局提供的离婚协议，并且按照实际情况如实填写离婚协议，对子女抚养、财产以及债务处理

2,157 15,340