公司可不可以安排员工待岗

2024-06-04 4

普法内容

可以的。劳动者遭受工伤事故伤害，工伤保险基金和用人单位按照《工伤保险条例》及其相关规定给予补偿，工伤职工享受了补偿之后，工伤职工没有特别的优待。与遭受事故伤害所在单位劳动关系存续期间，因为身体伤残不能适应原岗位工作的，应当调整岗位，但因为用人单位生产经营遇到困难或者暂时没有合适岗位安排的，五至六级伤残的；应保留劳动关系，退出劳动岗位，由用人单位按月发放伤残津贴；七至十级或者不够级的，可以实行待岗，但待岗在一个工资支付周期内的；用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，应当按照当地政府规定的标准支付生活费。《工资支付暂行办法》中第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”

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安排员工“待岗”有法律依据吗
安排员工“待岗”没有法律依据，属于违法。除非与员工协商，员工同意待岗。

2020-05-22 350
不服从公司安排可以裁员么
劳动者不能胜任工作又不服从安排的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-07-10 26
公司解散安排员工去其他公司可以吗
在公司破产之后，人力资源部门为员工做出新的职位安置安排，从法律角度来看是相当合法的举动，因为此举是公司在处理自身事务时的合理解释和决策。假如个别员工对这次的变动心存疑虑或者不满，他们应当立即与公司人力资源部以及相关领导干部展开深入而细致的沟

2024-04-25 10

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公司不给员工待岗，可以仲裁吗？
你是不是咨询公司不给交社保可以申请仲裁吗？一般公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

2022-08-16 15,340
公司不服于调岗安排的员工可以单方解聘吗
职工不服调岗安排，公司单方解聘是违法的。

2022-11-12 15,340
安排非岗位工作完不成，被迫待岗，可以仲裁吗
需要根据实际情况综合判断，如果用人单位存在违法行为的，可以申请劳动仲裁，主张自己的权益，具体情况可以电询。

2023-06-17 15,340
公司安排工作调岗位被员工推翻可以仲裁吗
首先，要看您和公司之间的劳动合同如何约定，如约定企业可以根据需要调整员工工作岗位，则企业要求你调换岗位有劳动合同上的支持。其次，如果没有约定前述调整权利，而是明确规定您的工作岗位是经营一部的采购助力

2022-02-06 15,340

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员工不愿意调岗的公司可否辞退
员工不愿意调岗的，企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权，应当允许用人单位根据生产经营的合理需要，对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝，用人单位可解除劳动合同。但是，调岗属于劳动合同的变更，需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方

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公司让待岗不开除怎么办
公司让待岗不开除，最后被辞退的，那么劳动者可以获得一定的赔偿。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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