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单方合同一般只能要求对方承担违约责任,即赔偿损失、支付违约金,或者起诉处理,但是如果是用人单位单方解除劳动合同的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。 有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
如果乙方是基于约定或者法定的解除权解除合同,属于合法解除,并不涉及责任承担问题。此时,如果对方当事人对解除权的行使存在异议,可以向法院提起合同解除异议之诉,要求法院确定解除行为是否合法。如果法院判决认为对方不享有解除权,那么前述解除行为无效
单方解除合同要通知。解除合同的一方当事人需要通知对方,合同自通知到达对方时解除。对方有异议的,可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的,依照
合同订立后,对当事人双方有约束力,当事人应严格按照合同约定履行自己承担的义务;即使变更、解除合同也只有在不可抗力、一方违约以及双方协商一致的情况下才可以进行。依《民法典》第八百二十九条的规定,托运人行
协商解除是指用人单位与劳动者双方协商一致,解除劳动关系单方解除是指用人单位或者劳动者在未与另一方协商,或者协商不成的情况下,一方强行解除劳动关系。《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可
把员工经济补偿这个问题搁一边不管,如果公司以跟学校签订了合同,而现在学校可以单方面解除了合同,那就是学校违约,可以要求学校补偿违约金,金额那就你们商议了。
合同解除的做法有:经过法定程序解除。即当事人一方可以主张解除合同,但需要及时通知对方,其通知的形式可以是多样的,如口头形式、书面形式、邮件等形式通知对方。对方收到通知后,若对该解除意见有异议的,可以请求人民法院或仲裁机构协助。 合同可解除的
单方解除合同有以下法律后果: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态; 2、其他补救措施,包括请求修理、更换、重作、减价、支付违约金、赔偿损失的措施; 3、赔偿损失。根据规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质
根据我国合同法的相关规定,单方解除合同的法定条件为: 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的,守约方有权单方面解除合同;双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任,当双方协商不成时,守约方可以通过诉讼的方式,按照合同的约定追究违约方