公司辞职三个月后才发工资，这个合法吗？

2024-06-12 4

普法内容

不合法。可以向劳动监察大队投诉

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公司要扣二个月的工资到下个月才发，这样合法吗？
不合法。可以向劳动监察举报，要求支付工资和赔偿金

2024-06-19 11
辞职后，公司不给工资要二个月后再去拿，这合法吗？
不合理，可以收集相关的证据到当地劳动监察部门投诉或劳动局申请劳动仲裁。焕廷法律服务团队A为你解答

2024-06-09 4
辞职工资公司说下个月发放这么解决
你可以向当地的劳动局投诉或者申请劳动仲裁，维护你的合法权益的。如果辞职到期，是当天发工资的。

2024-05-02 8

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辞职后两个月才到工资公司算应发工资吗
根据《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位一起发两个月的工资是合法合理的。根据《工资支付暂行规定》第十五条

2023-07-20 15,340
辞工后公司第四个月才发工资合法吗,如何办
辞工后公司第四个月才发工资违法，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。

2023-07-06 15,340
公司拖欠工资，离职还要三个月后才发工资
提供了劳动单位应当按期足额发放工资，可以去当地劳动监察大队投诉或收集证据提起劳动仲裁

2023-06-09 15,340
公司没签劳动合同辞职后可以要求公司赔偿吗工资这个工资下月发合法
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

2022-02-14 15,340

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被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的

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入职三个月被辞退,补偿多少钱
入职三个月被辞退，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者入职三个月后，用人单位按照法律的规定辞退员工的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，未满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但

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