用人单位解聘合同工资如何赔偿的？

2024-05-06 23

普法内容

用人单位解聘合同工资的赔偿是，一般每工作满一年就会按一个月的工资来支付，未满六个月的也会按一个月工资支付，如果单位存在违法的解除劳动合同，那么就会按二倍的经济补偿给予。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，？建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

用人单位单方解聘如何赔偿？未服务时间如何赔偿？
没有赔偿，违法解除劳动合同只有支付赔偿金一项，建议聘请专业律师代理，请来电咨询。

2024-06-17 24
单位无顾解聘工人，工资如何办？
如有拖欠工资情况，则可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并赔偿相应损失。

2024-05-20 87
事业单位使用合同如何解聘
劳动者没有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，被用人单位辞退（或称解除劳动合同）的赔偿，分为两种情形：一、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付六个半月工资的经济补偿。二、用人单位违反规

2024-06-18 32

专业问答更多>>

单位解聘合同劳动者如何补偿工资
劳动合同期满，用人单位不续签应当支付经济补偿金；劳动者具有法定提出订立无固定期限劳动合同情形用人单位拒绝续签的应当支付赔偿金。

2023-03-07 15,340
用人单位单方解聘如何赔偿？未服务时间如何赔偿？
没有赔偿，违法解除劳动合同只有支付赔偿金一项，建议聘请专业律师代理，请来电咨询。

2022-11-01 15,340
单位无顾解聘工人，工资如何办？
如有拖欠工资情况，则可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并赔偿相应损失。

2023-06-20 15,340
单位解聘合同没到期单位如何补偿
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不

2023-06-02 15,340

法律短视频更多>>

00:57
单方违约解除合同该如何赔偿
因为对方当事人存在违约的行为，导致合同被解除，这时候享有解除权利的一方当事人可以要求对方给予相应的赔偿。具体来说，这主要依据了我国民法典第五百六十六条的规定。根据第五百六十六条的规定，合同如果是因为违约而被解除的话，解除权人可以要求对方承担

1,458 15,340
00:55
单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

1,950 15,340
01:09
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
工伤用人单位承担的赔偿项目包括： 1、工伤医疗费； 2、辅助器具配置费； 3、一次性伤残补助金； 4、伤残津贴； 5、生活护理费； 6、丧葬补助金； 7、供养亲属抚恤金； 8、一次性工亡补助金； 9、康复性治疗费用； 10、工伤住院治疗伙食

1,092 15,340