从劳工法规到工厂立法体现了对劳动者什么的维护

2020-07-12 16

普法内容

从劳工法规到工厂立法体现对劳动者合法权益进行维护。劳动者的合法权益包括： 1、劳动报酬权，劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付报酬的权利。 2、休息休假权，相关法律规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 3、获得劳动安全卫生的权利，劳动者要求单位提供安全的工作环境以及必要的劳动保护用品以保障本人的安全和健康的权利。 4、享受社会保险的权利，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 5、享有职业技能培训的权利，从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。

《劳动法》第三条 ,劳动者享有平等就业和选择职业的权利.取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

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2024-05-03 3
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2022-12-02 184

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2022-03-12 15,340
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2023-09-19 15,340
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2022-07-20 15,340

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劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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