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20公里可以要求赔偿。依据我国相关法律的规定,公司搬迁到离原地不超过20公里的地方,是属于改变劳动合同的情形,如果劳动者不同意变更劳动合同而解除的,用人单位要给予补偿。若劳动合同中有“工作地点不能变动”“变动工作地点需协商一致”的约定,属于
1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素,通过房地产市场评估价格来确定; 2、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规,计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格,结清产权转换产生的差价。
一般来说,深圳工厂拆了,工人工作一年就拿一个月的工资做赔偿。干半年到一年的话就当一年算;不到半年的,工人只能拿到半个月的钱。如果工人每月工资比当地去年平均工资高出三倍的话,那他可以得到三倍的赔偿,不过最多也只赔十二年而已。
不给补偿,可以去当地劳动监察大队投诉;也可以联合不随迁人员去申请劳动仲裁,具体欢迎来电详询。
一般来说,深圳工厂拆了,工人工作一年就拿一个月的工资做赔偿。干半年到一年的话就当一年算;不到半年的,工人只能拿到半个月的钱。如果工人每月工资比当地去年平均工资高出三倍的话,那他可以得到三倍的赔偿,不过
公司搬离本市,员工不愿随迁者可以要求一年一个月的经济补偿金;市内搬迁则没有赔偿。
食品加工厂拆迁补偿没有统一的标准,具体要根据工厂的规模大小,综合评估工厂的价值及损失情况进行补偿。评估主要涉及几个方面: 第一,厂房土地的补偿,厂房使用的国有土地且拥有使用权的,根据土地实际性质评估其
厂里搬迁员工不想去,无需赔偿,只需要按照相关支付经济补偿金。厂里搬迁的,属于变更劳动合同的重大事项,用人单位应当与员工协商变更劳动合同,协商之后,员工不愿意去的,用人单位应当按照法律的规定与劳动者解除劳动合同,并且按照劳动者在本单位工作的年
深圳社保补缴费的流程如下:补缴社保到当地社保机构中心补缴。直接提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名。还有员工的劳动合同复印件,单位起草一份补缴申请,就说是经办人员失误之类的原因,补交保险。上面注明员工姓名和
深圳市劳动法新规定如下:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公