八小时以外工资怎么计算？

2020-10-20 131

普法内容

劳动者在8小时之外加班的，法定节假日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日无补休的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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临时工周末八小时外算加班吗？算双倍工资吗？
一周至少休息一天，一周不超过44小时，一天不超过8小时，是正常班。超出算加班。周末未必是加班，没有规定休息日一定是周末，习惯性做法而已

2023-03-09 24
最低工资小时怎么计算
小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。

2020-08-14 444
一般工作八小时以外开会算加班吗？
一般工作八小时以外是算加班的，只要超过了法定的工作时间，继续工作的，就是应当按照法律规定的标准去补给加班费。在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，如果不能安排补休，必须要支付百分之两百的加班工资。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨

2024-05-10 9

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计算方法——超过八小时之外的时间计算法
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：r工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；r休

2022-10-30 15,340
临时工周末八小时外算加班吗？算双倍工资吗？
一周至少休息一天，一周不超过44小时，一天不超过8小时，是正常班。超出算加班。周末未必是加班，没有规定休息日一定是周末，习惯性做法而已

2024-08-27 15,340
小x在外务工可以计算加班工资吗？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班费，也不可以扣罚款。劳动和社会保障部《最低工资

2022-08-17 15,340
职工八小时之外打工算违法哟
没有那条法律法规讲职工8小时外不能去打工，所以职工8小时下班后去打工是合法的，不违法

2022-10-29 15,340

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00:59
工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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01:06
租赁合同时间怎么计算
租赁合同的时间计算，一般由双方约定。例如，双方约定何年何月何日起开始租赁，就按照约定的内容来确认合同的起算时间。如果存在欺诈、胁迫、显失公平或者重大误解的情形，当事人可以请求法院撤销租赁合同，同时确认合同的正确起算时间。对于租赁合同的截止日

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01:54
欠款诉讼时效怎么计算
欠款的诉讼时效具体怎么计算，需要根据实际情况确定：第一，如果欠条上注明了还款日期，诉讼时效从还款日期届满之日的次日开始计算，诉讼时效为三年；第二，如果欠条上没有注明还款日期的，债权人有权利随时向债务人提出要求，请求其还款，但应该给对方适

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