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一般工伤休息大概15天工资该怎么发???

一般工伤休息大概15天工资该怎么发???

2024-06-26 23
普法内容
原工资待遇不变

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    在大多数情况下,轻度工伤并不足以构成伤残等级,也就是说其并未对劳动者的劳动能力产生显著影响,并且患者无需长期依赖医疗手段维持生命或进行自我照护,仅可按照相关法律法规的要求,享受相应的工伤医疗及停工留薪等待遇。具体包括以下两个方面: (一)工

    2024-04-18 46
  • 2023工伤休息大概要赔偿多少金额一天
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    员工在工伤期间,存在一个停工留薪去,单位需要按照员工原工资福利不变,按月支付员工工资。 依据《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2024-05-31 11
  • 工伤休息期间工资怎么发放工伤休息期间工资怎么算
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    工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。

    2020-08-13 339
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  • 工伤职工休息期间工资一般应该发多少钱

    停工期间,原工资福利待遇保持不变,由单位按月支付。停工期一般不超过12个月。如果伤势严重或特殊情况需要延长,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤工人在评估残疾等级后停止原待遇,享受残疾待遇。

    2022-01-01 15,340
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    2022-04-15 15,340
  • 工伤休息15天工资如何算?上班10天。

    工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。

    2023-06-03 15,340
  • 一般的工伤休息五天工资多少的吗?

    工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期

    2022-08-09 15,340
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  • 工资推迟一天发该怎么说 01:41
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    工资推迟一天发的,劳动者催促用人单位发工资,如果用人单位还是不发的,劳动者可以选择向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,劳动争议采取仲裁前置程序,只有在对仲裁裁决不服了才可以向法院

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