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加班不给工资给调休合理,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
如果劳动者在端午节当天加班,能得到加班费,且加班费不低于其平时工资的百分之三百;但如果劳动者是在端午节的其他休息日加班且没有补休的,则加班费不低于其平时工资的百分之二百。
明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,
不给加班费给调休是可以的。 法律上规定,休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的二倍的工资报酬。 因此,休息日加班后,用人单位可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资二倍的
法定假加班可以安排补休,加班一天,补休一天,但依飞每周必须有一次连续24小时休息.国定假安排加班,依法不可补休,必须按300%支付加班费。
按照《劳动法》相关规定,双休日时间如果安排职工上班的话,可以在平时补休。双休日,加班一天,补休一天。 按你实际加班的时间安排相应的调休,不会2倍计算,但要注意,应该在6个月内安排调休,否则就要发放2倍
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工,一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的,《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的,不能以调休来代替加班费,公司在工作日安排了加班,就需要向
父母不支付子女抚养费的,可以向人民法院起诉。 根据我国法律的相关规定,父母对未成年子女、不能独立生活的子女具有法定的抚养义务。抚养费的具体数额,可以由父母双方共同协商决定,就抚养费的有关问题达成明确具体的协议,不损害子女的合法权益的,法院应
如果当时离婚是起诉离婚的,直接抚养孩子一方可以直接依据判决书或者调解书到法院申请强制执行。如果其无经济收入或者无理由拒绝给付抚养费的,可以用其个人财物折抵抚养费用。如果当时是协议离婚,就可以凭离婚协议书向人民法院起诉,法院会根据当时离婚协议