没有培训过工作失误要赔偿吗

2024-05-13 18

普法内容

首先，我们需要审视企业的内部规则制度，如果这些规范明确了这类情况的处理原则和方法，那便应该依据这些规定进行处理；倘若相应的规章制度并未涉及到这方面，那么该员工在此次事件中的错误导致的损失便不应由他负责。关于工作人员在执行职务过程中所产生的对他人的伤害，其法律上的责任应当由雇主来承担，即归属为雇主义务。但若是由于雇员自身的主观疏忽或重大过失导致了任何后果，雇主在承担侵权责任之后，有权向这些行为人追究相应的赔偿。对于那些由于雇员个人原因给雇主带来经济损失的情况，雇主有权依据相关的劳动合同条款要求他们赔偿损失。损失额的赔偿方式是将其从雇员的薪资中扣除，但是每月扣留的金额不能超出该雇员该月实际工资的20％。此外，还要注意的是，即使扣除了上述部分后，所剩下的薪资部分仍不足以达到当地政府规定的最低月工资标准时，应按此标准发放工资。

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培训没通过全额退款还能要求赔偿吗
合同违约可以要求对方继续履行、采取补救措施或者赔偿损失。当事人可以通过协商、和解、仲裁、诉讼的方式维权。教育机构应当恪守诚信，如果未能实现预订目标，学生家长应及时按照约定要求教育机构退款，学生家长如果遇到教育培训机构拒不退款的情形，可向相关

2021-04-27 193
员工培训完就跳槽赔偿多少培训费
员工培训完就跳槽应当按照约定向用人单位支付违约金。

2020-02-27 136
离职需要赔偿培训期间工资吗
解除劳动合同，培训费是需要赔偿的。如果劳动合同没有培训费赔偿方面的约定，员工也应当赔偿一定的培训费，依据《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条的规定：培训费赔偿额的计算如下：约定服务期的，按服务期等分出资金额，以员工已履行

2024-06-08 31

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未经培训的员工是否需要赔偿工作失误？
首先，我们需要审查企业的内部规章制度，如果这些规定明确了处理员工犯错的原则和方法，那么就应该按照这些规定进行处理；如果相应的规章制度没有涉及到这方面，那么该员工在这次事件中的错误导致的损失就不应由他来

2025-01-13 15,340
培训期不去培训需要给赔偿公司损失吗？
如果公司给您安排了培训，那么您在离职时就要赔偿公司的损失，所以您的培训费是要扣除的。但是不能扣除您整个月的工资，如果扣除您整个月的工资的，您可以向劳动监察部门投诉。

2022-10-08 15,340
工作失误没有申报工伤有赔偿吗
按照我国法律规定，有的，只要是工作时间工作地点因工受伤，就是工伤。

2022-07-03 15,340
在公司参与培训，但是培训未通过，离职需要赔偿培训费用吗？
正常是不需要的，发生劳动纠纷可以向处理。

2022-10-08 15,340

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01:21
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

1,253 15,340
01:09
交通事故工伤赔偿中有误工费吗
交通事故工伤赔偿中有误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固

1,665 15,340
01:14
试用期没通过有赔偿吗
试用期没通过没有赔偿。试用期不过被解除劳动关系，属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形，没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期

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