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单位公积金的缴费流程如下: 1、签订公积金管理协议:企业首先需要与当地住房公积金管理中心签订公积金管理协议,确定双方的权利和义务; 2、确定公积金缴费比例:企业需要按照当地的规定,确定员工和企业的公积金缴费比例,一般员工缴纳比例为6%12%
退休后公积金单位缴纳部分可以提取。公积金单位缴纳部分提取需要材料如下: 1、身份证明材料原件和复印件,本人办理的提供身份证,委托办理; 2、受托人是委托人配偶或直系血亲需提供委托人和受托人身份证,户口簿或结婚证、公安机关出具的户籍证明。 受
可以要求,这是你的权利。单位也可以拒绝,这也是他的权利。因为公积金仅仅是个规定,他不是法定的,没有强制执行性的法律依据,因此社会上许多单位都不给缴纳公积金。
有关公积金的维权途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金,员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式),而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议
处理时间:周一至周五上午09:00-下午17:00;政策规定:《住房公积金管理条例》参考来源:https://www...cn/tiaoli/108、aspx。
用人单位应当为职工缴存住房公积金,职工可以到住房公积金管理中心举报用人单位,由住房公积金管理中心责令用人单位限期改正。一、哪些企业、员工要缴纳公积金 1、机关、事业单位;2、国有企业,城镇集体企业,外
换工作之后带着原单位开具的离职证明,到原公积金缴纳的开户银行,提交公积金转移申请表,然后将所有公积金及利息转入新单位下的个人帐户中即可。住房公积金条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使
离职后住房公积金转到新单位的方式如下: 1、因工作调动或辞职到本市新的单位工作的职工,住房公积金需转移到新的单位继续缴存,由原单位经办或本人带有关材料,填写转移凭证到承办网点直接办理,材料留存银行备查; 2、因工作调动或辞职需将住房公积金,
社保单位缴纳部分属于员工。社会保险是五险,工伤、生育、医疗、养老和失业,有的是用人单位缴纳,大部分双方共同来承担。养老保险,是由用人单位和个人共同承担,只有8%的是员工工资里扣,用人单位的是由用人单位自己来承担的,但是员工自己缴纳的8%,是
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金,单位缴纳的统筹基金,主要使用途径是: 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用; 2、支付范围包括,门诊普通疾病的医疗费用; 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用; 4、起付标准以上、统筹基金最高支