2023员工可以解除合同的规定

2024-06-20 9

普法内容

员工可以解除合同的几种情形： 1、员工自己提出辞职的：员工提前三十日通知单位，可与单位解除合同；员工在试用期，提前三日通知单位，可解除合同。员工只要按这种程序，就可解除合同，不需有解除合同的理由。这种离职，单位不需支付补偿金。此类离职，只要员工不存在前述需承担违约金的两种情形，员工就不需承担任何责任，若员工因为其他的原因给单位造成损失，就不能一走了之，该赔偿的还是要赔。 2、因单位没有履行某些法定义务，员工提出辞职的：如用人单位没有按时发工资，没有提供相应的劳动保护条件等，员工可以随时提出解除合同。这种离职，单位需支付补偿金。 3、值得注意的一条新规定：单位没有为员工交社会保险的（即养老、医疗、失业保险）员工可以提出解除合同。之前没有相关规定。

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劳务合同员工可以解除的规定是什么，怎么理解
关于劳务合同员工可以解除的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工

2024-06-04 21
公司违反公司规定解除员工合同可以否
公司不能强制解除员工合同，但劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。

2020-09-07 167
员工哪些情况可以解除合同
员工在用人单位出现以下情形之一时，可以单方面解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。也可以与单位协商解除劳动合同，还可以提前三十日以书面形式通知用人单位

2021-06-04 21

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可以以旷工为由解除劳动合同,2023最新的规定
以旷工为由解除劳动合同必须满足用人单位规章制度规定，旷工属于严重违规行为的条件。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。

2023-09-30 15,340
劳务合同员工可以解除的规定是什么，怎么理解
关于劳务合同员工可以解除的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

2022-08-02 15,340
2023规定人员怎么申请解除劳动合同
公司解除劳动合同的赔偿金额是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿其半个月的工资。但如果是由于劳动者的过错而解除劳动合同的，则不需要给予

2023-09-16 15,340
员工可以解除劳动合同的情形及解除劳动合同的法定条件
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人

2022-04-17 15,340

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01:05
员工离职是合同解除还是终止
员工离职可能是合同解除的情形，也可能是合同终止的情形，具体来说需要根据员工离职的原因来作出判断。首先需要明确的是，合同的终止是一个上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的终止还包括了合同的履行期已经届满，双方的劳动债务已经履行完毕等其他情形

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01:05
不定期租赁合同当事人可以随时解除合同
不定期租赁合同可以随时解除。具体如下：当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合

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01:21
哪些情形可解除工程合同
工程合同在一定的情况下是可以选择解除合同的，下列情形中，就属于无效合同：1、一方以欺骗、逼迫等违法手段签订的合同；2、恶意串通他人，签订的合同对国家利益有损害的；3、损害国家公共利益的，违法相关法律法规的，或者是以合法的形式掩盖非法的手段等

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