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如果是企业原因造成离职,应当将原有工龄计算在内;如果是个人原因提出或者处于个人的其他原因离职的,不予计算。 职工发生以下情况,其前后工龄连续计算: 1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗前后的工龄应连续计算; 2
从法律角度来看,主动辞职后重新回去上班并不违法,因为辞职是个人的自由选择。然而,从职业道德的角度来看,这种行为可能会被认为是不稳定或不可靠的,因为辞职通常意味着对当前工作的不满或寻求新的机会。 情况分析: 1、每个人的情况和动机都可能不同。
你年前只是在那里实习,也没签订正式的劳动合同,所以如果你真想回去继续上班的话可以跟你们以前的经理或者负责人联系下试试看,如果那边明确表示不要了,那也就算了。 年后你也可以自己去本地或者外地找找看有没有
合作协议续签范本 经双方协商同意,续订本合同。 (一)续订期限执行下列第_____款: 1、有固定期限劳动合同。本合同期限为____年(月),自___年___月___日起,至___年___月___日止
劳动者主动离职是否需要对公司的培训给予培训费,还要根据具体情况来进行判断,若是劳动者和公司签订了培训服务写一点话,那劳动者在合同未到期的情况下离职,那就需要进行相应的赔偿。
员工自愿辞职可不补偿,但在若干法定情形下依法解除劳动关系可争取经济补偿金。您若具备条件,可在律师帮助下保留证据、办理解除劳动关系的手续,并依法维权。辞职前建议你先见律师详细咨询。
主动辞职是无法领取失业金的。领取失业金需要满足三个条件:已交保险且缴满一年、非本人意愿中断就业、已登记失业,并有求职需求。所谓非本人意愿中断就业,一般是指终止了劳动合同的;被企业单位解除劳动合同的;被企业单位开除或者辞退的;因为企业单位以暴
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿,与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止,都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的,那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班,以旷工名义解除劳
按照目前我国《劳动合同法》相关的规定,对于在单位工作多年的老员工,主动申请辞职的的,如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下,用人单位是不需要向员工支付经济补偿的,只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之