月平均工资算不算加班费

2023-12-20 11

普法内容

月平均工资是否包含加班费，需要根据具体情况和相关规定来判断： 1、首先，月平均工资的计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。在工资总额的计算中，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分。因此，如果加班费计入工资总额，那么月平均工资就包含了加班费。 2、在某些情况下，加班费可能不计入工资总额，因此月平均工资就不包含加班费。例如，在一些行业或地区，由于工时制度不同，加班费可能不计算在工资总额中。月平均工资的计算是否包括加班费，需要根据具体情况和计算方法来确定： 1、一般来说，月平均工资是指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。这里的工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分。 2、如果月平均工资的计算公式中包括了加班费，那么月平均工资就包括了加班费。如果计算公式中没有包括加班费，那么月平均工资就不包括加班费。综上所述：月平均工资是否包含加班费需要根据具体情况和相关规定来判断。如果需要了解具体的规定，建议咨询当地劳动部门或相关机构。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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奖金和加班费算平均工资吗？
劳动者获得的加班费和奖金，都需要计算在平均工资内，除了这两个，员工的各种补助，特殊条件下支付的工资也需要包括在平均工资内，劳动者在工作日进行加班的单位，需要给1．5倍的加班费。

2024-05-12 25
工伤以后拿12月平均工资那加班工资算吗
经常性的加班是计算在内的。

2024-06-20 7
平时月工资5000元加班费咋算
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2020-09-19 642

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劳务所说12个月平均工资，加班费算的，加班工资算吗
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2022-10-03 15,340
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2023-11-09 15,340
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2022-06-19 15,340
工伤平均工资与加班费哪个计算不严
工伤平均工资是不包括加班费的。按照规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2022-06-24 15,340

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员工因工伤不能上班工资怎么算
员工因工伤不能上班，期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于发放的标准，职工发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工

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工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

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加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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