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某些雇主对员工工伤认定表示反对的主要原因在于:对于已经加入社会保险体系的劳动者而言,一旦遭遇工伤事故,如若他们选择不离职,大部分的经济赔偿将由劳动部门全盘承担,例如一次性的伤残补助金以及相关医疗费用等。 当劳动者选择离开现有工作岗位时,企业
单位应当在医疗期内支付规定的工资待遇、单位也需要承担部分的医疗费用、单位不得解除与劳动者的劳动合同,具体情况下应当根据实际的伤残鉴定情况以及期工伤认定结果来认定。
某些雇主对员工工伤认定表示反对的主要原因在于:对于已经加入社会保险体系的劳动者而言,一旦遭遇工伤事故,如若他们选择不离职,大部分的经济赔偿将由劳动部门全盘承担,例如一次性的伤残补助金以及相关医疗费用等
对公司的影响基本上都是一些钱方面的问题。 1、如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,员工会有一定期限的停工留薪期,在停工留薪期内单位不能与员工解除
如果确认工伤部分医疗费用由工伤保险支付。但一旦分级,企业将承担大量费用。一旦分级,如果员工辞职,单位应承担相应的残疾补贴和就业补贴。具体标准看工伤条例,这两部分成本比较高。如果报告工伤后不是工伤,对公
如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级,企业要承担不少的费用。一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例,这两部分的费用是比较高的。如
工伤用人单位承担的赔偿项目包括: 1、工伤医疗费; 2、辅助器具配置费; 3、一次性伤残补助金; 4、伤残津贴; 5、生活护理费; 6、丧葬补助金; 7、供养亲属抚恤金; 8、一次性工亡补助金; 9、康复性治疗费用; 10、工伤住院治疗伙食
轻微伤拘留对孩子一般没有影响。轻微伤拘留,属于治安处罚,不属于刑事处罚,对子女的升学和就业,都没有影响的。治安处罚一般不会对子女产生影响。受过治安拘留的人的档案、信息会保留在公安机关且不会被销毁,但是行政处罚记录不是犯罪记录,不会影响考学、
治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证