公司强行安排员工休年假违法吗

2024-05-11 18

普法内容

1、企业对于广大员工所实行的强制性年假行为无疑属于违法行径。 2、依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的相关规定来看，职工享受年休假的时间应该由所在单位依据生产经营和工作的实际需求进行统筹规划并加以妥善协调，同时还需充分尊重每名职工个人的意愿。如若职工本人明确表示不愿享受年假假期，则此项强制性措施显然于法无据。 3、依据年休假相关法规之规定，在一整个自然年度范围之内，职工的年假既可选择集中休息，亦可分阶段安排，通常情况下不应跨越本年度与次年度交替之时点。但如果由于当前单位生产经营及工作特性，确有必要跨年度安排职工年假的话，也只需跨过眼前这一个年度即可。 4、若单位因业务繁忙等原因无法为职工提供年假调整机会时，必须经过劳动者本人的书面同意。在此基础上，单位仍可拒绝向该职工提供年休假待遇。 5、当出现劳动者应当享有而未能享受到的年休假天数时，单位应对其按该名职工每天正常工作薪酬收入的百分之三百标准来支付相应的年休假工资酬劳。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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公休假单位能强行安排吗
公休假单位不能强行安排，由国家安排。公休假包括公休假日和公共假日。公休假日指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公共假日指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日。

2021-06-19 313
新员工年休假计算方法新员工年休假怎么安排
计算新员工年休假的方法：按照其工作时间来计算；按照社保缴费时间来计算；其他。一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。

2020-12-25 264
员工延期复工公司是否依法有权安排休年假
延迟复工期间，用人单位是可以安排员工休年休假的。

2020-08-15 111

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年休假期间公司安排员工休息吗
公司的做法是合理的。理由如下：《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；第五条规定单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1

2022-03-20 15,340
公司安排放假员工休息不给工资合法吗
1，要看放假的原因是什么。因公司原因放假，应支付你们假期工资，若不支付，则是不合法的。非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资

2022-03-19 15,340
把员工的正常休假安排到违法吗？
公司故意把员工的休息安排到法定节假日不合法的，按规定，法定节假日劳动者本来就是可以休息的，如果用人单位用法定假日来补休是不合法不合理的，法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式

2022-10-19 15,340
公司没有安排休年假员工某日突然有事可以休年假吗
1、公司有年休假安排权，经公司同意可以休年休假。 2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段

2023-09-19 15,340

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假期安排2021法定节假日
2021年法定节假日安排公布于2020年11月25日国务院办公厅下发的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春节：2月11日至17日放假调休，共7天； 3、清明节

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企业不安排正常休假怎么办
企业不安排正常休假，劳动者可以先单位协商解决。如果劳动者和用人单位协商不成，或者一方不愿意协商的，导致发生劳动争议的，那么劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。年休假通常是指，国家根据劳动者工作年限和劳动繁重

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教育局国庆放假安排2021放假安排
教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是

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