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由于非全日制劳动者与全职劳动者都与用人单位有实际的劳动关系存在,所以是能够享受一样的工伤待遇的,具体包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等赔偿。但是至于实际的工伤待遇则需要依据劳动者的伤情进行确定。
(1)职工在工伤医疗终结后,由单位凭其《工伤认定书》、医疗单据以及相关资料送社保部门审报工伤待遇。一般社保的服务承诺是: 1、自受理单位申报工伤保险待遇之日起,15个工作日内完成审核工作。对不符合规定的,退回单位。 2、自受理单位申报工伤待
1、根据《劳动合同法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。即使劳动合同中约定此项费用由劳动者个人承担,也因违反法律的强制性规定而约定无效。 2、《关于
一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同,一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限,工作
自己工作不小心导致受伤,不能申请工伤。
工伤认定,必须单位在一个月之内进行申报,如果单位不给申报,受伤害职工或者其近亲属、工会组织,可以在一年内申报,过期不再受理。
工伤不严重会赔偿。如果员工的工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇。因此,工伤没有达到伤残等级的,就只能享受工伤医疗待遇,包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿,而不能享受伤残待遇。员工因工作原
全日制用工和非全日制用工存在很大的区别: 1、工作时间不同,非全日制用工,通常以小时计薪为主,劳动者在同一个用人单位,一般平均每日工作的时间不可超过4个小时,每周工作时间累计不可超过24小时; 2、非全日制用工的劳动者,可以和一个或多个用人
工作中猝死,符合以下情形的,为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作,受到的事故伤害;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;4、患职