在职期间公司强制员工签署工伤免责协议有效吗

2020-12-10 211

普法内容

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定“工伤概不负责”的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第一十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(--)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)钣法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,唠动争议仲裁机构或者人民法院确认。

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员工工伤期间用不用签免责协议？
工伤协议中应约定各当事人的姓名或者名称、住所；工伤赔偿的项目；赔偿的方式等内容。但是当事人之间签订的工伤免责协议则是无效的。因为用人单位不能在协议中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利，或者具有违反法律、行政法规强制性的规定等情形。

2023-08-11 21
我所在的小公司要求员工签署保密协议，这有效吗？
对于公司要求员工签署保密协议的情况，这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也只是对当时有效（即当月），离职后如果没有

2024-07-08 18
公司要求怀孕员工签免责协议
可以劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，注意保存对自己有利的证据，以维护自身的合法权益。

2020-11-19 841

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公司能否强制员工签署竞业限制协议
如果是入职前或是不久，估计是得签订，不签就得走人。但是在离职前签订的话，完全可以拒绝，并且是一定要拒绝（除非是确定两年内不去同业）。要具体分析条款，一般竞业限制条款是有地域的约定的，一般是约定地市内的

2023-04-06 15,340
公司与员工之间签的工伤期间协议是不是免责
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。

2022-05-28 15,340
我所在的小公司要求员工签署保密协议，这有效吗？
对于公司要求员工签署保密协议的情况，这个你不必担心，完全可以签订，签了也是无效的，对你的约束并不大。本身这个保密合同就是无效的，保密与竞业限制补偿费是在离职后才计算的，在职期间是不会发放的，即使发放也

2024-08-31 15,340
员工离职后签署的保密协议有效期是多长时间
在解除劳动合同的时候，为了防止劳动者泄露本单位的核心机密，一般用人单位会与劳动者签订保密协议，约定保密内容，保密是有期限的，保密协议的保密期限，如果有约定的，依据当事人的约定，如果没有约定的，一般是两

2022-07-28 15,340

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员工工伤公司有哪些赔偿
员工工伤需要公司赔偿以下费用：第一，工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费，按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二，工伤治疗期间职工的工资福利待遇，用人单位应按月及时发放，若需要护工，产生的费用也应由用

4,706 15,340
01:20
怎么签署婚内协议
根据意思自治原则，民事主体可以对自己的财产自由协议处分，夫妻双方婚内既可以签订婚内财产协议又可以签订离婚协议。无论签署哪种协议，一般都需要满足以下条件： 1、协议必须是书面的； 2、双方当事人意思表示必须真实，且具有完全民事行为能力，且签订

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01:12
公司在试用期开除员工有经济赔偿吗
用人单位在试用期开除员工，是否需要作经济补偿，可分为两种情况： 1、用人单位如果违反劳动合同法的有关规定，在员工试用期与其解除劳动关系的，应该按照经济补偿的标准给与员工补偿； 2、员工出现以下情况之一的，用人单位可与其解除劳动关系，且无需支

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