员工需要请事假，想咨询劳动法事假规定

2024-05-14 8

普法内容

1、事假1天扣薪：标准工资／（当月自然天数－8天）；2、病假1天扣薪：标准工资／（当月自然天数－8天），发放工资：当地最低工资标准／自然月天数＊0．8故病假1天最后所得：［当地最低工资标准／自然月天数＊0．8］－［标准工资／（当月自然天数－8天）］3、周一至周五加班工资：平时工资＊150％周六周日加班工资：平时工资＊200％法定假日工资：平时工资＊300％

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

劳动法规定请事假是怎样规定的
劳动法对请假的规定： 1、根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定； 2、职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 3、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一

2020-10-12 1,033
请事假规定劳动法是如何规定的?
劳动法中没有具体关于请事假的规定，一般事假的规定有以下内容： 1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2、经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出; 3、如果员工事假超过公司规定最大期

2021-03-25 1,006
请事假规定是否适用劳动法
关于请事假，我国的劳动法在这一方面并没有详细的规定，这给了用人单位极大的自主权。每个用人单位都需要建立规章制度，用人单位可以在规章制度中作出关于请事假的相关规定，如请假次数、请假工资如何清算等，但该规章制度不得违法其他法律法规。

2020-03-23 173

专业问答更多>>

想要咨询劳动法病假规定天数是如何规定的呢？
1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、除劳动法第二十五

2022-07-14 15,340
咨询天津劳动法丧假规定问题
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业应该根据具体情况,酌情给予职工13天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。如果职工死亡的直系

2022-07-15 15,340
阿X要请病假，咨询劳动法病假工资怎么算工资待遇
关于病假，公司应该支付病假工资，其法律依据为： 1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假

2022-08-09 15,340
劳动法规定请病假需要什么证明，劳动法规定请病假需要
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：请病假需要什么证明？劳部、务院经贸办、卫部、家工商行政管理局、华全总工劳险字〔1992〕14号要坚持完善企业伤病职工休假复工制度职工伤病需要休假应凭企业医

2022-04-26 15,340

法律短视频更多>>

01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,099 15,340
01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,520 15,340
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,353 15,340