在一家劳务公司上班，未签合同，被解雇，克扣工资。

2024-05-31 8

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我们在一家私人公司上班，也未签定劳务合同
是否属于工伤，要向企业当地劳动部门申请工伤认定，想你们这情况，认定工伤的程序太复杂并且难度较大。处理办法：先报交警，由交警部门进行事故责任认定，然后你可以选择向你的老板（雇主）赔偿或者向肇事方要求赔偿。相关法律规定：雇员在从事雇佣活动中遭受

2024-06-25 12
我在公司上班被解雇了工资不结怎么办？
可以提起劳动仲裁。也可以到劳动局相关部门反映。

2024-06-26 7
未签订劳动合同被解雇而且拖欠工资
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据

2024-06-23 9

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我在一家装修公司工作，请问未签订劳动合同被解雇如何赔偿
劳动者与用工者之间的劳动关系，是彼此发生权利义务的基础。根据《劳动法》第16条规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是，在现实生活中，用人单位未予劳动者签订劳动合同，这就构成所谓的事实劳动关系。

2024-08-24 15,340
一个公司一年没签劳动合同员工能克扣工资吗
根据你的描述，协商不成，建议当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
未签合同会克扣工资吗
虽然您在试用期，也没有和对方签订劳动合同，但您仍可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

2022-10-22 15,340
签了一年合同被公司解雇，现在在厂里上班了该怎么办
你这种情况属于违法解除劳动关系，单位应当依法补偿。根据劳动合同法的规定，在劳动者没有劳动合同法39、40、41条规定的情况下，违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。法条是劳动

2022-05-06 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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公司乱扣工资违反劳动法吗
公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议

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