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根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 （2）无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无
丧失劳动力分为以下三种种类： 1、完全丧失劳动力：一般一级到四级残疾是完全丧失劳动力。如果受伤员工同时遇到三种以上不同类型的疾病含三种，则确定为完全丧失劳动力； 2、大部分劳动能力丧失：一般五六级残疾是大部分劳动力丧失； 3、部分劳动力丧失
按劳动定额的用途分类劳动定额的种类包括：现行定额、计划定额、设计定额和不变定额。现行定额即在日常生产和管理中具体实行的劳动定额；计划定额即计划期内预计要实行的定额；设计定额是设计或计划部门根据产品工艺资料和初步设计的年产量，参照技术定额标准
劳动合同按照不同的标准可以有不同的分类。 (1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： 劳动合同按期限分为哪些种类lt;1劳动合同按期限分为哪些种类gt;有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单
劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。
关于劳动合同分为哪几类的情况，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，如三年或者五年。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合
劳动合同根据合同期限被分为：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同。
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建设工程合同主要包含以下三种类型： 1、建设工程勘察合同； 2、建设工程设计类合同； 3、建设工程施工类合同；建设工程合同，主要指的是承包人进行工程建设，发包人支付相应工程价款的合同，通常该合同需采用书面的形式进行签订。 建设工程合同的内容
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效力待定的合同指的是，合同签订后只有经过权利人追认或者符合特定条件方才有效，否则即为无效的合同。其具体种类包括：1、限制民事行为能力人与他人签订的合同。2、无权代理人与他人签订的合同；3、无权处分人与他人签订的合同。 限制民事行为能力人签订
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因为不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，中止时效期间继续计算。 在这
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