员工入职几个月必须要签署劳动合同，怎么规定

2024-04-11 3

普法内容

员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的；劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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新员工入职几个月要写合同？
新员工入职一个月需要签订劳动合同。超过一个月未签订的，用人单位应当补签并且支付双倍工资；超过一年未签订的，视为双方签订无固定期限劳动合同，单位应当补签书面合同并且支付11个月双倍工资；应当补签书面无固定期限劳动合同仍然未签订的，单位继续支付

2020-04-09 14
劳动合同签三个月必须干三个月吗
劳动合同签三个月，不是必须干三个月，也可以通过以下方法提前解除或者终止劳动合同：用人单位过失性辞退；劳动者预告解除；劳动者与用人单位协商一致解除；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

2021-01-23 20
员工入职签署劳动合同有哪些注意事项
员工入职签署劳动合同需要注意以下事项：（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。（2）劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，按照劳动合同履

2020-07-10 109

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公司入职员工入职合同就必须要签吗
签订入职劳动合同对公司和劳动者都是非常重要的，它有利于保障两者各自的权益，明确各自的义务。若公司员工入职合同不签订的话，如果后续公司做出损害劳动者权益的事，劳动者没有相应的保障，很难维护自己的权益。

2023-09-07 15,340
新的劳动是有规定入职一个月必须签定吗？
是的，新的劳动合同法规定员工入职后在一个月内是必须签合同的，如果没有签定,那么企业将需要在第2个月开始支付员工双倍工资.这个是对企业有惩罚性的，并且如果一年内未签定劳动合同，将被视为已经签定了无固定期

2022-10-06 15,340
员工入职签订合同需要几个月
法律上明确规定用人单位应与已建立劳动关系的劳动者，自用工之日起一个月内签订劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-08-26 15,340
入职后签合同必须要一个月内吗
单位在劳动者入职后的一个月内签合同是合理的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资；但

2023-05-10 15,340

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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00:51
劳务合同离职要不要等一个月
劳务合同离职的，不需要等一个月。劳务合同跟劳动合同是不一样的，劳务合同应当受到民法的调整，而劳动合同应当受到劳动相关的法律进行调整。法律明确规定，劳动者解除劳动合同时，应当向提前三十日告知用人单位。对于劳务合同是不需要等一个月的，当事人应当

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