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尘肺病的赔偿标准按尘肺病伤残级别而定,具体如下: 1、一期为七级伤残; 2、二期为四级伤残; 3、三期为三级伤残。 工伤范围是工伤认定的前提,一般由法律直接规定。有下列情形之一的,应当认定工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事
委托律师根据具体情况计量。 一、申请职业病判定; 二、先申请工伤认定。单位应自意外伤害发生之日起30日内,受伤害工人在意外伤害发生之日起1年内,能够直接提议工伤认定申请。工伤认定申请应当填写《工伤认定
还需要做伤残鉴定,结合鉴定等级确定赔偿数额。1、尘肺一期按工伤伤残鉴定的标准,至少为伤残七级的。 2、法律依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》 四级: 53)尘肺I期伴肺功能中度损伤或中度低氧血症
职业病鉴定无尘肺公司要赔偿。可以申请工伤认定、职业病属于工伤的情况、而且工伤期间单位是不能辞退你、然后你按照工伤待遇享受第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
尘肺一期,评定残疾的可能在四级到五级伤残。《》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六
公司要裁员,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定,
企业违法辞退员工应该对员工进行的补偿是两倍的经济补偿。正常的企业解除劳动合同是需要支付一定的经济赔偿的,按照年份来计算。非法辞退的话,就需要经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工
构成传染病防治失职罪需满足以下四个条件,分别是: 1、客体要件,侵犯的客体是国家对传染病防治的管理制度,从事传染病防治的政府卫生行政部门工作人员,严重不负责任,而导致发生传染病传播或者流行,直接破坏了传染病防治的管理制度; 2、客观要件,在