关于母派遣子公司员工投诉问题

2020-06-26 164

普法内容

如果员工不同意母、子公司之间的派遣，那公司不能派遣该员工。母、子公司属于不同的企业，而企业派遣职工到其他单位工作，是属于变更劳动内容的行为，需要征得劳动者的同意。劳动者不愿意的，有权拒绝。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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关于劳务派遣病假工资的问题
被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病

2020-02-19 462
劳务派遣公司工资待遇问题
《劳动合同法》第六十一条规定：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本

2024-05-12 26
关于建筑公司拖欠员工工资问题
公司拖欠工资的，劳动者可以采取下列方式处理：一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。二、如果协商无果的，到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分

2020-07-05 56

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劳务派遣公司辞退工作人员的问题？
用工单位可以将劳动者退回派遣公司，由派遣公司解除合同。派遣公司解除合同的情形有：试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用工单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用工单位造成重大损害、劳务派遣工与其他用人单

2022-07-09 15,340
劳动法关于转派遣的问题
这种情况要具体来分析，如果目前的公司经营不善，公司破产，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂名单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，能够

2022-07-07 15,340
有关劳务派遣一些问题派遣公司无力支付工伤赔偿
一、合法的劳务派遣单位应当参加工伤保险，由工伤保险机构承担相应的工伤待遇，派遣单位只是支付辅助性待遇（对于劳动者损失不大）。二、劳务派遣合同中应当约被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇，按约

2022-07-11 15,340
关于员工投诉单位的常见问题
劳动者在举报、投诉用人单位过程中需注意五个事项，以利维权。一是注意区分举报和投诉。对用人单位违反劳动保障法律、法规或规章的行为，可向劳动保障监察机构举报。如认为用人单位侵犯了劳动者个人的合法权益，则

2023-06-10 15,340

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00:53
子公司的债务能起诉母公司吗
子公司的债务不能起诉母公司。子公司欠款无法偿还的，债权人一般不可直接向母公司追责，但子公司与母公司法人人格混同时，母公司应当对债务承担连带责任。法人人格混同是指，股东与公司之间资产不分、人事交叉、业务相同，与其交易的第三人无法分清，是与股东

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01:07
投诉工商局工作人员怎么投诉
投诉工商局工作人员的投诉方式如下：消费者通过信函、电子邮件和12315网站投诉平台等形式投诉，投诉应当载明以下内容：消费者的姓名以及住址、电话号码等联系方式；被投诉人的名称、地址；投诉的要求、理由及相关的事实根据；投诉的日期等。按照规定工商

15,002 15,340
01:06
设立全资子公司属于股权投资吗
虽然法律上没有对股权投资作出明确的概念解释，但实践中一般认为，通过投资设立或购买公司股权的方式，控制或参与公司经营管理的行为，就是股权投资行为。股权投资的目的，是通过投资行为取得公司股权，并从公司股权中获取利润。从这个角度来讲，设立全资子公

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