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如遇雇主拖欠工资情况,劳动者可依据法律法规向对方追偿以下两种补偿款项:工资款和经济补偿金。为保障工人利益,雇主必须依法支付足额的工资款与相应的经济补偿金。赔偿金。若雇主迟延支付工资超过规定期限,当地劳动行政管理部门有权责令其向工人支付应付金
哺乳期拖欠工资用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据我国《劳动合同法》规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差
拖欠工资拒不支付可以申请劳动仲裁,因工作原因导致受伤可以向劳动保障部门申请工伤鉴定,认定属于工伤可以要求工伤赔偿
有用,12333这个电话本来就是劳动纠纷投诉电话,但是如果是欠薪建议你还是到劳动监察部门申请仲裁。
1、恶意拖欠工资涉嫌拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并
劳动合同有没有,可以先去所属区劳动监察大队投诉,不行劳动仲裁。
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
好几个月拖欠不发工资,劳动者可以向用人单位请求支付其工资、经济补偿和赔偿。经济赔偿为经济补偿的二倍,用人单位逾期未支付的,劳动者也可以请求用人单位按百分之五十以上百分之一百以下的标准,向其加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本単位工作的年限,每满
如果员工离职时,用人单位拖欠工资,员工可以采取下列措施保障自己的权益: 第一,可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉; 第二,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同