有三个月的劳动合同吗

2024-05-28 2

普法内容

双方完全可以基于合法协商的结果，仅签署三个月的劳动合同。需要特别指出的是，用人单位在进行劳动合同期限的选择时，不得擅自设定试用期。依照法律规定，创建雇佣关系时，必须签署书面的劳动合同。如果已经存在劳动关系，并且尚未签署书面劳动合同，则应在雇佣之日起一个月内完成书面劳动合同的签署。若用人单位和劳动者在雇佣之前就已经签署了劳动合同，那么从雇佣之日开始，他们之间的劳动关系即正式成立。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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劳动合同签三个月必须干三个月吗
劳动合同签三个月，不是必须干三个月，也可以通过以下方法提前解除或者终止劳动合同：用人单位过失性辞退；劳动者预告解除；劳动者与用人单位协商一致解除；用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止；其他。

2021-01-23 17
劳动合同期满三个月，事假三个月劳动合同可以解除吗
事假休息三个月劳动合同解除可能性较大，但是对于具体的问题需要看你是否在试用期以及试用期合同、公司规章制度对此行为的相关规定了。

2020-04-30 334
公司劳动合同三个月没有签
1、工作三个月，没签劳动合同，公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，可以获得经济补偿。

2020-10-07 384

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只有三个月合同期满后才用，签的是三个月劳动合同会有用吗
用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定试用期不缴五险一金是违法的，是无效的，劳动者辞职三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。1，社会保

2022-04-06 15,340
三个月劳动合同到期需要签劳动合同吗？
工作期限是三个月也属于建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，只是劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

2022-10-07 15,340
劳动合同能在两个月内签三个月吗？
关于劳动合同能签3个月吗，具体劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

2023-07-28 15,340
“三个月试用期”和“三个月劳动合同”的区别
三个月的劳动合同期限不能约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条第三款，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。

2021-11-20 15,340

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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
劳动合同签三年，试用期六个月合法。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不可以超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不可以超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不可以

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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00:54
一年合同试用期三个月合法有效吗
一年合同试用期三个月的，不是合法有效的。法律明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，劳动合同期限是一年的，试用期应当是

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