在工厂受伤休假厂方不算出勤算请假正确吗

2024-05-07 26

普法内容

工作时间，工作地点，工作原因受伤都属于工伤。应该享受工伤待遇。

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节假日放假算不算正常出勤?
节假日放假不算正常出勤天数，用人单位按劳动合同约定的标准支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，支付不低于平时工资3倍的加班费。

2021-10-08 45
什么是全勤奖，正常的休假算请假吗？
全勤奖是单位给予员工的奖励性待遇，正常休假是不属于请假。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国职工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。在征求意见过程中，许多意见认为，职工相对于用人单

2021-11-21 68
休假期间在工厂内发生事故算工伤吗？
可以起诉要求公司承担责任·

2024-07-03 14

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不是厂里的员工,但在厂里受伤算不算,
不是厂里的员工,但在厂里受伤不算工伤。不是工厂的员工，与工厂没有劳动关系，在厂里受伤，不是工作时间和工作地点因为工作原因受到伤害的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认

2022-10-16 15,340
在工厂受伤，工厂没有营业执照，算不算工伤
工厂受伤，认定为后的赔偿项目包括：工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿

2022-09-05 15,340
在正规工厂工作手指受伤了不伤算是工伤吗
需要先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果向用工单位索赔，如果用工单位不赔偿，你有权申请劳动仲裁维权。

2023-06-09 15,340
请假其间厂方不发工资给请假人，算不算是拖欠工资？
劳动者可以以用人单位和未缴纳社保为由被迫，要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未

2022-09-27 15,340

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在厂里受伤算工伤吗
在厂里受伤是否属于工伤，不能一概而论。一般而言，认定为工伤的法定情形的核心要素有三个，工作时间，工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是构成工伤的充分条件，“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素，同时也对工作原

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产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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厂区内交通事故算工伤吗
厂区内发生的交通事故导致工人受伤，工人所遭受的伤害也能够被认定为工伤。具体来说，这主要依据了我国工伤保险条例第14条的规定。根据第14条的规定，劳动者在工作时间以及工作场所之内，因为工作原因遭受的事故伤害，应当被认定为工伤保险条例所规定的工

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