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劳务关系中的当事人也能主张加班费，如果被安排在日常延长工作时间的，可要求至少一点五倍工资的加班费；如果在无补休的休息日被安排工作的，可要求至少双倍工资的加班费；如果在法定节假日被安排工作的，可要求至少三倍工资的加班费。
赔偿的范围包括：医疗费，误工费，护理费，交通费，营养费，住院伙食补助费等，经鉴定构成伤残的话，还有残疾赔偿金，被扶养人生活费，精神损害抚慰金等，以及相关财产损失。具体情况可与我联系详细解答。
劳动纠纷赔偿金只能主张一次。 一次性伤残就业补助金实质是对工伤职工依法解除、终止劳动合同后给予其就业的一次性补偿。本案中，申请人与被申请人解除劳动合同的情形只有一次，故享受伤残就业补助金也只能是一次。 劳动仲裁程序如下： 1、填写仲裁申请书
合同纠纷诉讼主张各有不同。如要求履行合同的时效从应当履行而未履行之日起计算，要求解除合同从解除合同事由出现开始计算（并且解除合同适用除斥期间而非诉讼时效）等等。而诉讼时效也不是说必须时效内起诉，时效内
护理费不仅可以向致害人主张，如果交了保险还可以向保险公司提出理赔。护理费包括住院期间的护理费、出院后的护理费；是否需要长期护理以及最终能否获得赔偿，需要根据伤者的生活自理情况、护理时间、护工人数和工资
劳务纠纷案，乙方可以主张赔偿误工等费用，但法院是不会支持的，除非用人单位自愿。劳动纠纷案件，你可以向劳动部门投诉，要求进行调解或者仲裁。仲裁后申请人民法院强制执行即可。
当事人对于欠付工程款利息没有约定的，承包人可以主张利息，对利息计付标准有约定从约定。没有约定的，按照同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计息。根据我国法律法规的相关的规定，当事人对欠付工程价款利息
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根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。即劳务合同纠纷中的当事人可以通过调解、劳动仲裁，以及提起诉讼的方式解决。 但是，在前述解决方式中存在适用顺序。根
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根据我国合同法的相关规定，合同解除权属于守约方，违约方不享有合同解释权，因此不能主张解除合同。 当事人解除合同的情形有：1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当
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劳务合同纠纷最有效的处理方式，一般有以下的四种，具体如下： 1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷； 2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关
方向律师
北京市京师（深圳）律师事务所 | 团队负责人
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