五一加班是否有三倍工资

2022-09-30 189

普法内容

五一临时加班有三倍工资。具体如下：（1）五一属于法定节日；（2）用人单位支付其周六日以及法定节假日期间的加班费；（3）用人单位在法定节假日，必须安排劳动者休假。加班不给加班费如何维权 1、向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉； 2、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要携带仲裁申请书和申请人的相关证件； 3、向当地劳动保障监察机构进行投诉。

《中华人民共和国劳动法》
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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五一三倍加班费是几天
五一三倍加班费是1天。五一期间加班的可以获得三薪待遇的只有5月1日一天，因为只有这天是属于国家法定节假日，而对于其它的休息时间是属于周末的调休，只有按照双倍的工资待遇来进行发放。在4月30日、5月2-4日，用人单位安排劳动者工作的可以安排

2023-06-17 20
国庆加班工资是不是三倍工资？
是的，法定节假日安排工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2020-04-05 200
年初一至初三加班是几倍工资
过年初一到初三的加班工资是3倍，初四到初七的加班工资是2倍。根据相关法律规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准

2024-04-20 37

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一到五加班多少倍工资
加班费的计算基数是你的工资除以174小时，就是你的每小时工资。174小时等于21.75天乘以8小时。8小时是每日工作时数，21.75是你一月的工作天数，是根据《关于员工全年月平均工作时间和工资折算问题

2022-06-18 15,340
加班，是按基本工资三倍还是总工资三倍
即不是按基本工资的三倍，也不是按总工资的三倍，是按基本工资/XXX*3倍*加班小时数。

2022-10-28 15,340
五一放假三天去加班能拿到三倍工资吗
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日：劳动节，放假1天（5月1日）。根据上述规定，劳动节放假一天，其余放假天数属于调休。那么2021年的劳动节五天小长假，其实也就是单位调休+

2022-12-05 15,340
2020年五一加班三天的话,发几天三倍工资
加班三天，那肯定是按照三天计算，每天发三倍，也就是加发两倍。

2022-10-30 15,340

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节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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